СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2012, 16:02   #1
Fanya_Kacman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Можно ли снижать разряд при приеме на работу?

При ліквідації підприємства всі працівники звільнені по переводу на новостворене підприємство-правонаступник (п.5 ст. 36 КЗпП) На новому підприємстві розроблено новий штатний розклад. Якщо приймати робочих за тими ж розрядами, то оклади будуть значно більшими, що не влаштовує директора. Назви посад змінено згідно класифікатора професій.
Питання, чи буде помилкою приймати робітників на нижчі розряди? якщо так, то як вийти з такого положення?
Fanya_Kacman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2012, 17:07   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,763 раз(а) в 9,750 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fanya_Kacman Посмотреть сообщение
Питання, чи буде помилкою приймати робітників на нижчі розряди? якщо так, то як вийти з такого положення?
Мда-а-а...
Почитав Ваши предыдущие вопросы, ответы на них, и Вашу реакцию на ответы (вернее - отсутствие реакции...какой бы то ни было: уточняющие вопросы, не понимание или понимание, решение Ваших вопросов)....закрался вопрос: это все задачи?
Цитата:
Сообщение от Fanya_Kacman Посмотреть сообщение
Чи правомірні його дії?
Когда ставят вопрос именно в таком ракурсе, то это - сто пудов задача!
Вопрошающего не интересует: как выбраться из ситуации, его интересует: чи правомрни дии....

Почитайте, на всякий случай, вот это:
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../dg051069.html
и это:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12184

Все Ваши вопросы и ответы на них переношу в специальный раздел.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2012 в 17:34.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (12.02.2012)
Старый 13.02.2012, 19:15   #3
Fanya_Kacman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, дорогая Мотя, что уделили мне время, и выделили место в "специальном разделе" )))
Вы как всегда правы, мне приходится решать именно поставленные задачи.
И о какой реакции вы говорите? мне нужно прийти и рассказать о том как я решила свою проблему? Если это будет интересно, то впредь исправлюсь ;-)
Fanya_Kacman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2012, 19:25   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,763 раз(а) в 9,750 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fanya_Kacman Посмотреть сообщение
И о какой реакции вы говорите?
Вы, порой, даже ответа никакого не даете ответившим на Ваши же вопросы...
Цитата:
Сообщение от Fanya_Kacman Посмотреть сообщение
мне нужно прийти и рассказать о том как я решила свою проблему?
Нет, не нужно. Вы никому ничем не обязаны, как и мы все здесь!
Ваши проблемы - это только Ваши проблемы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (13.02.2012)
Старый 15.02.2012, 20:49   #5
Fanya_Kacman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ок. в итоге приняли на работу со старыми разрядами, дабы не бороться с атестационной комиссией. А там поглядим... а в колдоговоре оговорили нюансы, почему в штатном учтены не все коефициенты (чтобы з/п не зашкаливала)
Fanya_Kacman вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fanya_Kacman за это полезное сообщение:
Мотя (15.02.2012), Шутюр баад (16.02.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»