СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.11.2012, 11:33   #1
maksimm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Трудове каліцтво

Шановні колеги! Така ситуація, на фірму «К»звернувся громадянин Б з наміром працевлаштування. Після співбесіди з директором фірми громадянин Б, в супроводі заступника директора, зайшов до цеху підприємства для ознайомлення з умовами майбут*ньої роботи, де з дозволу начальника цеха ввімкнув один із верстатів, щоб продемонструвати свою майстерність роботи на ньому і внаслідок необачності покалічив собі руку.
Чи буде вважатись цей випадок трудовим каліцтвом?
Які порушення були допущені з боку роботодавця та які юридичні наслідки настають для нього в цьому випадку?
maksimm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2012, 16:42   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,378
Вы сказали Спасибо: 3,756
Поблагодарили 7,640 раз(а) в 4,418 сообщениях
По умолчанию

Да, это будет считаться трудовым увечьем, так как работник фактически был допущен к работе (ст.24 КЗоТ: «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи»).

Работодатель нарушил ст.18 Закона об охране труда, допустил к работе человека без соответствующего инструктажа - «Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці».

Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятия в размере от 20 до 40 необлагаемых минимумов.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2012, 19:45   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,092
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,317 сообщениях
По умолчанию

студент решил задачу нашару
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Mardge (16.11.2012)
Старый 16.11.2012, 08:02   #4
maksimm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо!
maksimm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 10:59   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,378
Вы сказали Спасибо: 3,756
Поблагодарили 7,640 раз(а) в 4,418 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
студент решил задачу нашару
А мы мозги размяли, тоже польза...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:19   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,092
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,317 сообщениях
По умолчанию

а травма какая??
может там уже сфера действия Уголовного Кодекса???

Минус пальчики, например? или скальп??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 12:47   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,378
Вы сказали Спасибо: 3,756
Поблагодарили 7,640 раз(а) в 4,418 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
а травма какая??
может там уже сфера действия Уголовного Кодекса???
А про характер травмы в задачнике не написано
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»