СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2011, 12:10   #71
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
Радость

Nata_MIr , на данном форуме оч. много информации по суммированному учету. Посмотрите, там есть и ссылки хорошие. Аесли у вас уже будет конкретный вопрос - обсудим с удовольствием. Т.к. общей инфы реально много, что бы ее пересказывать.
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tvzavz за это полезное сообщение:
kozur (27.01.2011), Mardge (27.01.2011), Зинуля (27.01.2011), Мотя (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 14:37   #72
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Можливо питання буде трохи безграмотне, але необхідна консультація
на підприємстві підсумований графік роботи. обліковий період - рік. графік доба чере 3 (охорона). тривалість зміни 21 година (13+8=21, з них 7 нічних) (з врахуванням перерв для прийому їжі і відпочинку). для виконання річної норми необхідно розподілити для 1-ї зміни 85 годин (недоробіток).

як правильно їх розділити, щоб не порушити ст. 59 КзПП???
__________________
Вік живи - вік навчайся!

Последний раз редактировалось Nata_MIr; 27.01.2011 в 15:00.
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 17:25   #73
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Если Вас не смущает вопрос охраны объекта на время перерыва
см:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12356&page=3

- можно уменьшить продолжительность перерывов.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Nata_MIr (28.01.2011)
Старый 27.01.2011, 18:22   #74
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

я в таких случаях просто убавляла по табелю время обеда, т.е. табелировала 14 р.ч. и выходила на годовую норму, если больше - то наоборот уменьшала. Вот только думаю, может еще в ПВРах это как то прописать, что б не цеплялись???..
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение:
Nata_MIr (28.01.2011)
Старый 28.01.2011, 09:14   #75
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Дякую за підказку. Над цим варто подумати, бо коли доставляються окремі дні доопрацювань, то виходить по табелю, що людина була на роботі 3 зміни підряд.
__________________
Вік живи - вік навчайся!

Последний раз редактировалось Nata_MIr; 28.01.2011 в 10:30.
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 16:27   #76
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Начальство хочет на складе ввести такую схему работы:

Всего 8 грузчиков.
1 день работают 4 человека с 07.00 до 11.00, 4 человека с 08.00 до 21.00.
2 день работают с 07.00 до 11.00 другие 4 ро , которые накануне работали до 11.00, а те которые работали до 21.00 работают только до 11.00.
И так каждый день что б менялись .


Как это оформить официально ? Суммированный график должен быть посменно,- с перерывом между работой в двойном размере рабочего времени. А тут так не получается...Надурочные работы- больше часов выйдет....
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 09:29   #77
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Хелп ми, плиииизз!!!!!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 09:53   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Всего 8 грузчиков.
1 день работают 4 человека с 07.00 до 11.00, 4 человека с 08.00 до 21.00.
2 день работают с 07.00 до 11.00 другие 4 ро , которые накануне работали до 11.00, а те которые работали до 21.00 работают только до 11.00.
А Вы можете в нормальный вид привести свой график, чтобы мы не выискивали цифры и время? Думаете легко так читать: одни работают так, другие работают - эдак, накануне работают вот так...а те, которые работали так - работают вот так...
Это что за график такой? Как его можно вот так, на вид усвоить? Чтобы что-то Вам подсказать?
Распишите, хотя бы в столбик, если не можете в табличной форме: по людям, дням и часам работы....

мы же не будем у себя на листике вырисовывать ваш график, чтобы подумать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
rostian (12.07.2011)
Старый 12.07.2011, 12:57   #79
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Итак рабочая неделя у нас = 5 календарных дней
Планирует начальство такую "схему" работы :


Ваня работает- ПН- 12ч; Вт-4ч; СР-12ч;Чт 4ч; Птн- 12ч;
Петя работает- ПН-4 ч ; Вт- 12ч; Ср-4ч; Чт-12ч; Птн- 4ч.


За месяц, если посчитать их отработанные часы выходит норма рабочего времени. Но мне кажется, что т.к. нет смен ( работают все каждый день) и перерыва между работой в двойном размере рабочего времени тоже нету то суммированный график ввести не получится???

Последний раз редактировалось rostian; 12.07.2011 в 14:46.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 14:46   #80
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Помогите мыслями, пожалуйста !!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA