СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.12.2008, 23:23   #1
asa@ukrpost
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оплата праці

Я працюю на посаді першого заступника голови райдержадміністрації. З 1 вересня почав викладати історію в гімназії, з розрахунку до 240 годин у рік, щоб викладаться работа не вважалася сумісництвом. Протягом 3 місяців працював 1 раз на тиждень, включаючи роботу під час канікул.А також отримував доплату у 50 % за сумлінне виконання обов"язків, які були встановлені за те,що учнів були переможцями ІІІ етапа МАН.
З цього місяця мені було відмовлено від доплати мотивуючи, що я вважаюся сумісником і заборонено проводити оплату за сумісництво, а також спираючись на п.73 Інструкції № 102 почали здійснювати оплату з погодинного розрахунку з запізненням на 1 місяць. Прошу надати відповідь:
1. Якщо я викладаю з розрахунку до 240 годин на рік чи вважається дана робота сумісництвом ?
2. Чи повинен я працювати та отримувати заробітню плату за роботу в канікулярні дні ?
3. Чи маю я право на доплату за сумлінне виконання обов"язків ?
4. Правомірність оплати з запізненням на місяць,а ні в поточному місяці?
Д"якую
asa@ukrpost вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2008, 13:55   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 365
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

І що у нас за влада? Чим Ви займаєтесь в робочий час? Невже у першого заступника голови райдержадміністрації є час ходити по заробіткам давати уроки?

Якби Ви педагогічну роботу виконували поза межами основного робочого часу, тоді б до Вас не було ніяких претензій. А так, Ви допускаєте відсутність на основному місці роботи, коли проводите уроки в школі.
Звісно, що Ви керівник високого рівня, і Вам про це табельщик не скаже.
Так що, порушення у Вас саме на основному місці роботи.
Причому, зауважу, навіть якщо Ви потім відпрацюєте в адміністрації ті години у вечірній час, це все рівно не дає Вам права не дотримуватись встановлено робочого часу.
Цитата:
4. На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений ... режим робочого часу.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=179

А на викладацькій роботі, думаю, схаменулись і стали виправляти ситуацію згідно п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти
http://www.education.gov.ua/pls/edu/...ukr&p_lang=ukr
Конкретно на питання 2, 3, 4 відповіді не можу дати, бо треба знати, яким чином була оформлена Ваша викладацька робота (укладено трудовий договір чи цивільно-правовий).
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 09:03   #3
Jasnaya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Обращаюсь за помощью: за сегодня нужно собрать актуальную информацию про заработные платы по конкретным должностям.
Очень прошу вас поделиться имеющейся информаций

Вот список интересующих меня должностей:
Водитель (офис)
Специалист по закупкам
Директор коммерческого департамента
Торговый представитель
Территориальный менеджер/менеджер по работе с клиентами
СпециаОператор call-center
Руководитель департамента логистики
Начальник смены
Автомеханик
Директор коммерческого департамента
Юрисконсульт
Главный бухгалтер
Бухгалтер зп
Бухгалтер
Финансовый менеджер
Менеджер по качеству
Инженер по ІТ
Грузчик
Менеджер по персоналу
Руководитель отдела HR
Зав.склада
Кладовщик
Менеджер по логистике
Главный механик

Буду очень благодарна за любую информацию!
E-mail: stefanovskaja.s@greenco.com.ua
Если Вам будет интересен общий результат - дайте знать, вышлю
Jasnaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 09:35   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=5310
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9127
и т.д. по запросу "обзор" в поиске ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 11:31   #5
Jasnaya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ссылки.
Понимаю, что ищу "среднее по больнице" и всё же освежить инфо по зп считаю необходимым именно из "первых рук" - кадровиков и HR-ов
Jasnaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 11:51   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

"Да кто ж тебе скажет ?..."
А вот "свежак"
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4483
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 12:18   #7
Jasnaya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию


...логично
С мира по нитке - голому рубашка
"Нашкрябываю" потихоньку
Jasnaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 16:16   #8
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста! У нас хозрасчетная компания. мы хотим устанавливать ежемесячну надбавку каждому сотруднику - % к окладу. насколько это законно? у нас нет коллективного договора, но можно ли опереться на галузеву угоду? И устанавливать личну надбавку ежемесячно?
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2016, 21:31   #9
alla07121969
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение премії за особливий внесок

Добрий день.Підскажіть,будь ласка.Чи може міський голова на свій розсуд надавати премії працівникам:одному 60%,другому 20%,хоча об'єм робіт більший у другого,а йому% премії менший.Як повинен визначатись особливий внесок в роботу ,наприклад,бухгалтерії?
alla07121969 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2016, 08:26   #10
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Судячи з Вашої інформації це Державна служба, яка в обов’язковому порядку має затверджене Положення про преміювання (періодичне, разове). Керівник (і міський голова) може надати премії у різних розмірах, але в межах цього Положення, в якому, як правило також визначені критерії для оцінки роботи (внеску).
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»