СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2007, 10:02   #1
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 113
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Исполняющий обязанности

Уважаемые коллеги!
Выскажитесь, плиз, про:
Надо одного из начальников отделов назначить исполняющим обязанности начальника центра (Центр состоит из нескольких отделов).
(раньше начальника центра, как такового , в штатном не было.)

Притом - на неопределенный срок. Притом, если не справиться - "отыграть".
Я несколько в сомнениях о:
1. Формулировке приказа.
2. Надо ли в приказе указывать доплату за совмещение должностей
3.должно ли это быть отражено в Штатном.
4. С приказом ознакомить его под роспись?
5. в трудовой запись делать?
ВОПРОС ОЧЕНЬ СРОЧНЫЙ!
СПАСИБО!
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 10:15   #2
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

сорри но у вас много смешано - о чем идет речь?
Об исполнении обязанностей или о совмещении должностей?

судя по вопросам тема для вас новая...
могу отвечать с концеа - записи в трудовой о совмещении должностей не делаются. Со всеми приказами по кадрам вы обязаны ознакамливать под роспись - иначе они недействительны.
В штатном обязательно должны быть должности ... а иначе как?
При совмещении должностей - как раз и указывается доплата в конкретном размере! (или в грн или в % от должностного оклада по совмещаемой должности )
Про формулировку приказа - сорри - но вы сами не определились что у вас (хотя напомню - исполнение обязанностей по вакантным должностям не практикуется).

Последний раз редактировалось Iren@; 06.04.2010 в 20:37. Причина: об"єднала 2 пости в 1
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 10:45   #3
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Обратите внимание и на то, что в случае необходимиости "отыграть назад" доплату с работника снять не так уж и просто. Обязательно за 2 месяца до её снятия сообщить об этом работнику под расписку (так как это существенная смена оплаты труда).
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 11:25   #4
Delirium
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Исполняющий обязанности

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29.12.65 г. N 30/39
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

О порядке оплаты временного заместительства
Delirium вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 11:28   #5
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 113
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощениЯ за несовсем корректно сформулированный вопрос. Имеется в виду следующее:
начальник СУЩЕСТВУЮЩЕГО отдела будет исполнять обязанности начальника центра. БЕЗ доплаты (он согласен).
до сегодняшнего дня в штатном не было долж-ти начальника центра. мы примем новую редакцию штатного, где будет эта вакансия сегодня же.
и как быть в этом случае?
а про совмещение это я действительно что-то не то налепила - думала про другое.
а ulke отдельно большое спасибо за развернутый ответ

Ну, помогите, кто чем может
как в приказе писать? как в трудовой (и надо ли в трудовой писать про исполнение обязанностей)?
как быть про "без доплаты"?
как долго он может висеть "И.О."?
отзовитесь...

Последний раз редактировалось Iren@; 06.04.2010 в 20:33. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 13:42   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Так и писать:

1. Назначить Иванова И. П., начальника отдела, исполняющим обязанности директора центра с 01.08.2007 г. с окладом согласно штатного расписания (таким же как у Иванова И. П.).
Основание: заявление Иванова И. П. от 31.07.07 г.
2. Отделу кадров внести соответствующие изменения в штатное расписание компании.

Директор Сидоров П. И.

С приказом ознакомлен: Иванов И. П.

В личной карточке и в трудовой пишем:
01.08.07
назначен исполняющим обязанности директора центра
приказ № от 01.08.07 г.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 14:28   #7
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

и.о. в трудовой не записывается.
И.о. он может быть не больше чем 6 месяцев.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 14:33   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Да, по поводу срока.

Не нашёл ничего, что бы запрещало "исполнять", мягко говоря, долго...
Разве что принять "не исполняющего" - настоящего директора.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 14:54   #9
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 113
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию продолжение вопросов

Всем огромное спасибо за помощь!
только возникли разночтения касаемо:
1. так писать или не писать в ТРУДОВОЙ об этом?(назначить И.О......)
(читала и интуитивно чувствую, что не писать, а вот с аргументацией хуже
2. так 6 месяцев или, все-таки, "до принетия неИО?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 15:33   #10
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

У меня была похожая ситуация.
1.В трудовой мы не писали, аргументировали тем, что это своего рода совмещение.
2. через 6 месяцев и.о. он автоматически становится начальником центра
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»