СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2009, 20:37   #51
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

дело в суде первой инстанции, после подачи заявы - месяц до предварительного. после предварительного - месяц до основного заседания. зачэм тянуть? нипанимаю...
счетчик задержки расчета при увольнении тикает, а работодателю хоть бы хны. нипанимаю.
ну да ладно.

Коллективный договор ЧАЭС, как выяснилось, распространяться на штатных работников профсоюзной организации, действующей на этом предприятии, не может, потому что:
- договор (по закону) действует внутри предприятия, между собственником и его наемниками, трудовой коллектив ППО - за пределами;
- стороны договора не соответствуют требованиям того же закона (О колл.договорах и соглашениях) - со стороны собственника - не наниматель, со стороны трудового коллектива - не представитель штатных работников ППО, а их наниматель - профком ППО; каламбур.

но несмотря на это, обязанности по льготам и гарантиям перед своими работниками, профком ППО (текстом колдоговора) перекладывает на администрацию ЧАЭС.

к сожалению, ситуация переросла из "увольнение по ч.3 ст.38" в "кто мы и чьи мы?" писать дальше - уже не по теме будет наверное
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 21:01   #52
alexey1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2009
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

бороться надо, даже ради тех, кто остался, но и о себе забывать не надо, любого HR всегда заинтересует эта запись в трудовой, нас всегда интересуют и настораживают все нестандартные записи, и от греха подальше выбираем кандидатов со стандартными статьями увольнения. Подумайте, стоит ли потом долго и мучительно на всех собеседованиях объяснять о нарушениях!
Хотя вам виднее, мы далеко от Харькова и слава Богу не нарушаем.
alexey1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 22:10   #53
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

таки да, формулировка возможно и изменится, если ответчик примет условия мировой.
харьков и чаэс - разные регионы. мы в киевской области.
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 15:24   #54
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

мировой не получилось - ответчик требовал для этого отказаться от всего, предлагал трудоустройство по-блату (тем же макаром бы и уволили).

сегодня суд вынес решение с отказом по всем требованиям.
официальный бумажный вариант будет готов только 3 марта, т.е. с полным текстом решения никто пока не знаком. ну да ладно.

кратко по сути:

1. 08.07.08г. Работник пишет заяву на отпуск с посл.ув. по ч.3 ст.38
2. Работник получает нехилый прочухон от руководителя с последующими "негараздами" в работе
3. 14.07.08г. Работник пишет заяву на отпуск с 28.07 с посл.ув.по ст.38 (предыдущую отзывает)
4. 16.07.08г. Работник пишет заяву о предоставлении письменных обоснований причин необеспечения леч.-проф.питанием, спецодеждой
5. 25.07.08г. Руководитель отвечает письменно о причинах необеспечения (перекладывает обязанность на ЧАЭС) и предлагает топать в суд.
6. 25.07.08г. Руководитель издает распоряжение о предоставлении 94 дней отпуска и увольнении 30.10.08г.
7. 25.07.08г. Работник в конце последнего рабочего дня перед отпуском пишет новую заяву на отпуск с 28.07 с посл.ув.по ч.3 ст.38 с перечнем нарушений работодателя (предыдущую отзывает). Уезжает домой.
8. 30.10.08г. Работник приезжает на работу забрать трудовую и окончательный расчет, но не допускается на рабочее место (пропуск в адм.корпус ЧАЭС заблокирован по заявке руководителя). Трудовая в этот день находится в г.Славутич (за пределами расположения работодателя)
9. 05.11.08г. Работник звонит работодателю и в г.Славутич получает трудовую, копию того же распоряжения от 25.07.08г.
10. Работник, после получения трудовой и Распоряжения, изданного по уже отозванному заявлению, обращается несколько раз с вопросами к руководителю, обращается с жалобами в инспекции и прокуратуру, в итоге (полное отсутствие помощи и понимания) - обращается 21.11.08г. в суд с исковым заявлением к Профсоюзной организации ЧАЭС (не путать с ЧАЭС) о смене формулировки увольнения на фактическую, о взыскании вых.пособия, о возмещении убытков в связи с самостоятельным приобретением спецпитания и спецодежды, о взыскании среднемесячного за задержку расчета при увольнении, о возложении материальной ответственности на руководителя.
11. 25.02.09г. Суд, после многочисленных откладываний и новогодних праздников, наканецта заседает по сути и, задает вопросы работнику-истцу:
- почему вы не явились 28.07.08г. на работу, отозвав свою заяву о предоставлении отпуска? (распоряжение о предоставлении не отменялось).
- почему вы не уведомили руководителя о поданой вами новом заявлении? (все заявления работник регистрировал и подавал на стол руководителю в папке "входящая документация", работа потому что такая, плюс подтверждение, что руководитель заявы получил в июле- начале августа есть документальные).
- почему вы считаете, что индексация заработной платы не производилась, как это видно из расчетных листов? (в материалах дела расчетные листы по зарплате за последние полтора года работы. не все, но четко видно что не было индексации).
- вы вели протоколы заседаний профкома, почему вы пишете что не ознакомлены с фактом перевода вас на другую должность, если присутствовали на этом заседании? (с распоряжением об этом работник ознакомлен не был, с новой записью в трудовой - также, протокол в тот день работник не вел - был на больничном, подпись на протоколе - подделка, судья четко видел несовпадение подписей, да и какая разница были ли человек на заседалове, если главный документ - Распоряжение).
12. Суд отказал по всем требованием по причине недостаточного обоснования нарушений работодателя (вроде так это звучало, тихо и невнятно).

есть кто из профсоюзов? у меня есть вопросы к вам!
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2013, 12:53   #55
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию Увольнение работника по ч. 3 ст. 38 КЗоТ

Коллеги, натолкнулась на Постановление Верховного суда от 20.02.2013 г. об изменении формулировки основания увольнения (http://document.ua/pro-zminu-formuly...doc146212.html).
Текст "Постанови" длинный, но вкратце я так понимаю, что если сотрудник придет и напишет заявление об увольнении по ч. 3 ст. 38 (т.е. нарушение работодателем трудового законодательства), то предприятие обязано его уволить по этому пункту и выплатить выходное пособие, даже если никаких нарушений нет и работник не предоставляет доказательств. Я правильно поняла трактовку суда? Так что получается - все увольняющиеся могут писать такую причину, требовать пособие, а права предприятия тогда где? На каком основании предприятие должно выполнять "желание работника", даже если оно неправомерно? У кого-нибудь были такие случаи или кто что слышал? Ваши мнения?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2013, 13:10   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,203
Вы сказали Спасибо: 14,760
Поблагодарили 20,093 раз(а) в 9,938 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Постановление Верховного суда от 20.02.2013 г.
Постановления - не есть НПА.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
вкратце я так понимаю, что если сотрудник придет и напишет заявление об увольнении по ч. 3 ст. 38 (т.е. нарушение работодателем трудового законодательства), то предприятие обязано его уволить по этому пункту и выплатить выходное пособие, даже если никаких нарушений нет и работник не предоставляет доказательств. Я правильно поняла трактовку суда?
Нет, неправильно!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Так что получается - все увольняющиеся могут писать такую причину, требовать пособие, а права предприятия тогда где? На каком основании предприятие должно выполнять "желание работника", даже если оно неправомерно?
А вот нарушение:
Цитата:
Однак при цьому судом не було враховано того, що працедавець не вправі самостійно змінювати визначену працівником причину звільнення з роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2013, 13:25   #57
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А вот нарушение:
Но ведь это нарушение уже, так сказать, пост-фактум. Оно произошло ПОСЛЕ написания заявления работником, а ДО того нарушений на предприятии не было (ну судя из текста постановления).

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Постановления - не есть НПА.
То что это не закон, я понимаю, но позиция суда уже ясна "Ничего сам не трогай, увольняй как ЖЕЛАЕТ работник".
А с какой стати, если предприятие ничего не нарушает? Может же какой-то обиженный работник написать такое заявление и получается - всё, выполняй. Получается нарушение закона работником - клевета, поругание чести и достоинства компании, назаконное завладение средствами предприятия (т.к. подобная причина увольнения неприменима и выходное пособие в этом случае получено незаконно). Что предприятию подавать в суд на клеветника?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2013, 13:30   #58
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,203
Вы сказали Спасибо: 14,760
Поблагодарили 20,093 раз(а) в 9,938 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
А с какой стати, если предприятие ничего не нарушает?
Ни с какой!
Пусть работник апеллирует!
Не подписывать заяву! Не увольнять по ч.3., ст.38.
Право работника идти в суд! И уже на него ляжет бремя доказательства.
НО! Изменять формулировку - вот здесь - нарушение.

А вообще - я смотрю - все - в Раде и в судах - явно что-то курят...

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Что предприятию подавать в суд на клеветника?
А почему бы и нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (29.08.2013)
Старый 29.08.2013, 13:44   #59
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не подписывать заяву! Не увольнять по ч.3., ст.38.
Право работника идти в суд!
Тоже выход, конечно. Однако обычно в таких конфликтных случаях многие заявление подают официально через канцелярию или почтой. И не принять его невозможно. А тогда неувольнение в день "желательный" для работника тоже может быть истрактован как нарушение.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А почему бы и нет?
Оно то можно подать, но это долго, нудно, а в конце он (работник) заявит, что деньги уже потратил, работы у него теперь нет, а на содержании двое детей и тогда всё - плакали денежки предприятия.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2013, 13:57   #60
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,203
Вы сказали Спасибо: 14,760
Поблагодарили 20,093 раз(а) в 9,938 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Оно то можно подать, но это долго, нудно,
Ничего нет невозможного..для человека..с интеллектом (Верочка)
Работнику сказать: подаем в суд за клевету! Ты как? Готов? Ты, ведь, подал свою клевету в письменном виде, расписался...указал - какие именно нарушения, при этом, ничего не имея на руках...Вот ты и подписал себе приговор. Собственной рукой!
Да что за бред? Отвечать за то, что ничего не совершали?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
он (работник) заявит,
Да пусть заявляет...его дело...А я, вот заявляю, что Обама мне должен - как земля колхозу...дальше что? Мало ли - кто что заявляет - все зависит от состоянии головы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Svetlana_K (29.08.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»