СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2012, 23:35   #11
marmar
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

В гугле много) но хотелось бы узнать может кто поделиться валидными методиками.
На лидерство, определения стиля менеджмента итд
marmar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо marmar за это полезное сообщение:
Старый 07.07.2014, 14:06   #12
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мне сейчас нужен тест Адизеса, но что-то в и-нете не могу найти. Выложите у кого есть
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2014, 21:09   #13
prosto_taya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Может, кто-нибудь поделится кейсом на распределение задач по приоритетности? Все равно, в какой сфере, мне на что-то опереться надо для написания своего.
prosto_taya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2014, 12:34   #14
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 782
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
Может, кто-нибудь поделится кейсом на распределение задач по приоритетности?.
Задачи по приоритетности определяются не кейсами,а производственной необходимостью. ИМХО лучше расставить приоритеты ,основываясь на реальной ситуации. Универсальных кейсов в даном случае не бывает! По моему скромному мнению, кейсы - один из способов выявления потенциала конкретного сотрудника,но никак не приоритетов в плане развития компании. Могу ошибаться,поправьте тогда.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2014, 21:27   #15
prosto_taya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я так и хочу сделать, но хочу на что-то опереться. Когда-то у меня были очень хорошие задачки на приоритетность для торговых представителей, но где-то потерялись
prosto_taya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2014, 06:59   #16
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 782
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
Я так и хочу сделать, но хочу на что-то опереться. были очень хорошие задачки.., но где-то потерялись
Это все давно поняли. Кейсы, скажу свое скромное мнение, строятся на основании позиций конкретного работодателя. Что-то общее быть может, нормальный спец адаптирует в случае чего, но разве Вы вправду считаете, что чужая методика способна помочь? В Украине, побывав в большинстве городов, я убедилась - не может. Благо, мне повезло с компанией. Опираться нужно на знания и на хозяина. В первую очередь выясните, а не зря ли вы суетитесь?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»