СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2011, 16:49   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Отсутствие должностной инструкции

Чем наказуемо отсутствие должностной инструкции подсобного рабочего? Срочно!!!!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:02   #2
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Отсутствие должностной инструкции

Что, никто не поможет? Очень срочно нужно!!!! Проверяющие не ждут!!!!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:16   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

НИЧЕМ !
Потому что для подсобного рабочего составляется РАБОЧАЯ инструкция !
Вот её отсутствие могут записать в акт проверки как замечание.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:18   #4
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию отсутствие должностной инструкции

Да знаю я, что рабочая. Просто очень спешу. А кроме замечаний - ничего?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:19   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Пока - нет !
Чуть позже выпишут предписание,
а уж его придётся ИСПОЛНЯТЬ !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:26   #6
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

У нас в должностной инструкции экономиста по труду внесены обязанности по составлению должностных инструкций, а работник отдела кадров обязан только ознакамливать работников с ДИ при поступлении на работу и переводе. Посмотрите как у Вас.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:33   #7
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

У нас у всех есть ДИ, кроме подсобных рабочих. Там своя специфика и составить ДИ для них очень проблематично. Есть только положение об отделе.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 18:01   #8
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

А в чем именно проблема?
Дашуня, вы немножко не так поняли мой пост. Я расписала в чьи обязанности входит составлять ДИ , а в чьи - ознакамливать
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2011, 18:39   #9
ПЦ Стрельнікових
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для ПЦ Стрельнікових
 
Регистрация: 18.09.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

не переживайте относительно отсутствия должностных инструкций.
И не бойтесь так проверяющих. Они не звери, а юридически подкованные специалисты. А вот именно они знают о том, что наличие (обязательность) должностных инструкций не задекларирована ни одним нормативно-правовым актом. Поэтому, если они и разрабатываются, то в исключительно управленческих целях.
В Кодексе Законов о труде ст. 29 п.1 написано "...
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки .." Это занчит, что для того, чтобы нам соблюсти букву закона, достаточно распечатать из соответствующего справочника квалификационых характеристик (В КП слева от названия должности указан номер соответствующего ДКХ). Задания и обязанности должности и квалификационные требования и дать новому работнику для ознакомления под розпись. Вот и всё.
А если мы говорим о том, что Работодатель хочет, чтобы эти обязанности выполнялись и выполнялись определённым образом, тогда, действительно, стоит разрабатывать должностные и рабочие инструкции. При этом, такая инструкция должна быть приложением к письменному трудовому договору. Другими словами, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник выполняет свои обязанности на основании должностной (или рабочей) инструкции - Приложение 1 к трудовому договору. Поскольку трудовой договор подписывается двумя сторонами - он является юридически легитимным документом.
Что бы работодатели не говорили, а платят они за исполнение работниками нормы продолжительности рабочего времени. А если человек сидит целый день в одноклассниках (8 часов, как положенно), и при этом "ознакомился" с должностной инструкцией, то уволить его за неисполнение должностных обязанностей будет весьма сложно. Только если данная должностная инструкция не оформлена в порядке, изложенном выше.
Если нужна помощь по должностным инструкциям - пишите в личку.
__________________
З повагою,
Стрельнікови
ПЦ Стрельнікових вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2011, 18:50   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ПЦ Стрельнікових Посмотреть сообщение
не переживайте относительно отсутствия должностных инструкций.
И не бойтесь так проверяющих..
Я думаю, что, коль прошло уже 8 месяцев, то Дашуня уже давно не переживает. и ничего не боится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (18.09.2011), Наталья Р (18.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»