СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2011, 16:16   #161
sergsul
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение

Дякую усім за інформацію і допомогу.

Незнання законів не знімає відповідальності.

На остаток: "штрафные санкции" - великі вони?
Цитата:
Сообщение от VNF Посмотреть сообщение
Добрый день!
Извините, что вмешиваюсь. Просто в этом году у меня уже были 3 случая, подобные Вашему. ЦЗ при постановке на учет не проверяет, но в конце года эта информация всплывет однозначно. В шашем случае дело дошло до суда. Поэтому я Вам советую немедленно сняться с учета в ЦЗ и сообщить о Вашем совместительстве своему специалисту в ЦЗ. Если Вам проиводили какие-то выплаты, то все придется вернуть + штрафные санкции.
Яка величина штрафних санкцій?
sergsul вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2011, 19:31   #162
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,280
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sergsul Посмотреть сообщение
У мене запитання: яка буде у мене відповідальність, коли я одночасно працюю за сумісництвом (трудовий договір) і стою на обліку в Центрі зайнятості (отримую допомогу по безробіттю)?
Дякую.
А как такое может быть?
Работа по совместительству предполагает наличие основной работы. С основной работы Вы уволились...тогда как вы можете работать по совместительству?
Скрыли все и от всех!
Согласна:
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Отже, якщо в період перебування на обліку в центрі зайнятості та отриманням допомоги по безробіттю Ви одночасно працювали, то допомога по безробіттю отримана незаконно.
да еще и если Выясниться, что Вы не имела права работать по совместительству..то непонятно откуда могут быть непонятные неприятности...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 09:00   #163
Koty
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Декрет и совместительство.

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно сделать. Женщина (работающий инвалид) находиться на основном месте работы в декрете, хочет пойти на другое не государственное предприятие на работу. У нового предприятию есть требование, чтоб она принесла инвалидность, но они согласны дать время ( 2 месяца), чтоб посмотреть на сотрудника войдя в положение, чтоб она сразу не увольнялась с основного места. Как лучше оформить сотрудницу:
1. Совместительство на 2 месяца, а потом на постоянное место.
2. Договор подряда. или Вы посоветуете, что то еще.
Заранее благодарна.
Koty вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 11:25   #164
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

оба варианта годные и равноценные.
Профессия какая?
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 11:31   #165
Koty
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Декрет и совместительство.

Инспектор кадров
Koty вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 11:42   #166
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

договор подряда отпадает. Инфа 100%.

При трудоустройстве совместителя учитываем, что она не может работать более 4 часов в день, если хотя бы одно место работы имеет отношение к госденьгам.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 13:35   #167
Koty
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Декрет и совместительство.

А регламентирующие документы, по поводу договора подряда? Вы имеете ввиду 100% доступ к информации?
Koty вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 15:34   #168
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 205
Вы сказали Спасибо: 543
Поблагодарили 461 раз(а) в 139 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, Шутюр баад имел в виду, что в 100% случаев работа инспектора по кадрам будет носить признаки трудового договора. Поищите по форуму, вопросы договора подряда обсуждались несметное количество раз. Так что в Вашем случае - только совместительство.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 12:50   #169
Tasja2008
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
Печаль Требуется мнение профи!

У нас четыре юридических лица. Один сотрудника числится на каждом из четырех юридических (например названия: А, Б, В, Г) лиц по 2 часа рабочего времени в день - 0,25 ставки по бухгалтерским понятиям. Работает по совместительству в этих компаниях, одна из них, например компания А, это его основное место работы). Сейчас я этого сотрудника увольняю с компании Г и он остается числится на трех компаниях, но в компании А мне надо увеличить ему рабочее время. Правильно ли будет звучать заявление от сотрудника например так:
"В зв'язку з виробничою необхідністю прошу Вас перевести мене на чотирьох часовий робочий день, з оплатою відповідно відпрацьованого часу та штатного розкладу."
и приказ:
"В зв'язку з виробничою необхідністю, наказую, перевести співробітника ПІБ, посада, на чотирьох часовий робочий день з оплатою відповідно відпрацьованому часу та штатного розкладу."
Tasja2008 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 15:07   #170
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,280
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
"В зв'язку з виробничою необхідністю прошу Вас перевести мене на чотирьох часовий робочий день, з оплатою відповідно відпрацьованого часу та штатного розкладу."
и приказ:
"В зв'язку з виробничою необхідністю, наказую, перевести співробітника ПІБ, посада, на чотирьох часовий робочий день з оплатою відповідно відпрацьованому часу та штатного розкладу."
Возможно, я не профи, но попытаюсь ответить.
Неверно ни заявление, ни приказ.
Рабочее время - полное-неполное устанавливают, на него-с него не переводят.
Отсюда и исходите...

Прошу Вас установить мне тра-та-та...

Но при чем здесь производственная необходимость?
работник просто изъявил желание, о чем в здравом уме и светлой памяти и пишет в заявлении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (09.12.2011), Tasja2008 (08.12.2011)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»