СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.06.2011, 21:54 | #111 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А мне на всем этом фоне понравилась фраза:
Вы обязаны в день увольнения выплатить.. И все сделать для того, чтобы выплатить, если работника не было в день увольнения... А Вы спокойненько депонируете...Кстати, как вы собираетесь это сделать? Ну, сам механизм депонирования...можете рассказать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.07.2011, 09:14 | #112 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Честно говоря не знаю!!!! Дело в том, что 20.06.11 человек по основному месту работы попал под сокращение (мы это смогли узнать только сейчас). Если человек не имеет основной работы, то он не может быть и совместителем. Время на ст40 п.3 мы упустили, как быть дальше незнаем. По идеи работника-совместителя с 20.06.11 уже нет, и мы хотим вообще вывести эту должность со штатного. А бывший работник хочет получить справку по доходам, а мы не можем дать так как не знаю как его уволить.
|
01.07.2011, 09:45 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ув. Maiskay, позвольте Вам напомнить, что на совместителей распространяется законодательство о труде. Соответственно уволены они могут быть только на основаниях, предусмотренных КЗоТ.
То, что работник лишился основного места работы не является основанием для его увольнения по совместительству - нет такой статьи в КЗоТ. И при чем здесь п.3 ст.40? Цитата:
Увольнение за прогул совместителя ничем не отличается от увольнения за прогул несовместителя. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (01.07.2011) |
01.07.2011, 09:53 | #114 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, коль Вы озвучиваете фразу:
..то уже кто-то об этом думал? Как и что думал? Если бы все так спокойно депонировали, то и судов бы не было по невыплаченной сумме при увольнении.. А что там: не выплатили, задепонировали, да и живем спокойно, не паримся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.07.2011, 10:14 | #115 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Значит согласно ст.40 п.4 мне нужно будет составить акт о прогулах.
Но работник просит уволить по собсвенному, а не за прогулы , а мы его июнь не табелировали. Не хочеться подло поступать, но как выйти из этой ситуации. |
01.07.2011, 10:19 | #116 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Только, мне непонятно, если работник просит, то почему его надо увольнять "заочно"? Это как? Цитата:
Ниччо не понимаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
01.07.2011, 10:40 | #117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Заочно собирались увольнять когда мы его не могли найти, а это он объявился. Пришел за справкой в "занятость", ну и ...просит. Спасибо Вам огромнейшее за помощь !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Maiskay за это полезное сообщение: | Мотя (01.07.2011) |
01.07.2011, 10:41 | #118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Просит, руководство согласно, ну и увольняйте.."задним" числом..что ж теперь поделаешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Maiskay (05.07.2011) |
01.07.2011, 11:18 | #119 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Что мешает вам уволить его сегодня, 01.07, по соглашению сторон, а июнь не оплачивать? То, что его не было на работе - во-первых, не является автоматически прогулом (прогул надо еще доказать), а во вторых, даже если окажется прогулом, не обязывает вас увольнять его за прогул. |
|
01.07.2011, 11:26 | #120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно так, "можно" и "задним"..
Это уж как они договорятся.. Только вот..в справке о з/п что будет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Совместительство |
Опции темы | |
|
|