СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2011, 13:59   #1
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию Коли розпочинається робочий рік при переведенні?

Доброго дня, допоможіть будь ласка розібратися з наступним питанням?
Керівник гуртка працює в закладі з 01.09.2008 року, з 01.10.2011 був переведений на посаду методиста та за суміщенням продовжує працювати керівником гуртка - 8 годин на тиждень. Як правильно тепер рахувати йому робочий рік? З 01.09.2011 по 31.08.2012 чи з 01.10.2011 по 31.08.2012??? Чи може як методисту окрему, як керівнику гуртка окремо?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 14:34   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,236
Вы сказали Спасибо: 1,750
Поблагодарили 2,808 раз(а) в 1,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Як правильно тепер рахувати йому робочий рік?
Так же, как и раньше.
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
та за суміщенням продовжує працювати керівником гуртка - 8 годин на тиждень.
Это точно совмещение?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mardge (15.12.2011)
Старый 15.12.2011, 14:48   #3
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

А чем это еще может быть? В свое рабочее время, человек на педагогической должности занимается педагогической деятельностью не превышая количество часов, установленных в НПА для этой должности. Думаю что это совмещение. Я к чему, моя методист попросила дать ей часть ежегодного основного отпуска на 4 кал.дня. Так вот, мы позволили, я приказ напечатала и поставила ей рабочий год, ну как с момента принятия на работу в уч.заведение, бухгалтер приказ почеркала и сказала что неправильно, надо считать рабочий год с момента перевода ее на должность методиста, причем сказала что у нашего работника теперь два рабочих года: как у методиста и как у руководителя кружка, короче поэтому и пишу.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 14:54   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,236
Вы сказали Спасибо: 1,750
Поблагодарили 2,808 раз(а) в 1,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
переведений на посаду методиста
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
с момента принятия ее на должность методиста
Еще больше запутали) Так переведена или принята?
Если переведена - рабочие года считаются с даты приема на работу.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 14:56   #5
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

очипятка переведена
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 15:00   #6
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,236
Вы сказали Спасибо: 1,750
Поблагодарили 2,808 раз(а) в 1,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
у нашего работника теперь два рабочих года: как у методиста и как у руководителя кружка
Такое возможно только при совместительстве.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mardge (15.12.2011)
Старый 15.12.2011, 15:15   #7
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Тоже так считаю... объясняю - бух. непробиваемый
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 15:20   #8
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,236
Вы сказали Спасибо: 1,750
Поблагодарили 2,808 раз(а) в 1,557 сообщениях
По умолчанию

А аргументы у нее какие?
Покажите ей ст.6 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mardge (15.12.2011)
Старый 15.12.2011, 15:22   #9
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Говорит про то, что должность другая у нее уже, вот как перевели с руководителя кружка на методиста - все началась другая жизнь и соответственно уже другой рабочий год.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2011, 15:26   #10
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,236
Вы сказали Спасибо: 1,750
Поблагодарили 2,808 раз(а) в 1,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Говорит про то, что должность другая у нее уже, вот как перевели с руководителя кружка на методиста - все началась другая жизнь и соответственно уже другой рабочий год.
Чушь. А сказки для детей она на досуге не пишет?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»