СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2015, 22:15   #1
лерр
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для лерр
 
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию ММИЛ (Березин)/СМИЛ (Собчик): опыт использования, преимущества и недостатки

Здравствуйте, коллеги)
Раздумываю, какую методику выбрать в качестве одного из инструментов профотбора: ММИЛ (Березин) или СМИЛ (Собчик). Поделитесь опытом: кто использовал? Как оно вам? В чем преимущества и недостатки вариантов адаптации методики?
лерр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2015, 13:37   #2
Snake85
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.
Не до конца понял ваш вопрос, особенно в части адаптации.
Оба теста адаптированны и под ними есть статистическая база.
Долгое время пользовался Березиным,но СМИЛ есть с автоматическим выстраиванием шкалы.Релевантность обоих тестов примерно 1.2.То есть отклонения в моем личном профиле личности не значительное.Оба теста довольно четко и конкретно дают анализ типу личности.
СМИЛ лично для меня, удобен тем что подсчет результатов и отображение шкалы можно сделать с помощью ПК,Березина нужно считать руками.
Snake85 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Snake85 за это полезное сообщение:
лерр (11.10.2015)
Старый 11.10.2015, 20:39   #3
лерр
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для лерр
 
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Про адаптацию - я имела ввиду, что ММИЛ и СМИЛ представляют собой адаптацию одного и того же MMPI, поэтому мне интересно, какой вариант целесообразнее использовать в рамках профотбора. По результатам прохождения этих тестов у меня сложилось впечатление, что ММИЛ имеет более отчётливую клиническую направленность - не только в первичной интерпретации, но и по характеру вопросов (так, если я правильно помню, в СМИЛ отсутствуют вопросы в духе "Вы обычно слышите голоса и не знаете, откуда они идут").
лерр вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо лерр за это полезное сообщение:
Snake85 (13.10.2015)
Старый 13.10.2015, 09:12   #4
Snake85
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Похоже вы сами ответили на свой вопрос:-)
Snake85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2015, 17:18   #5
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от лерр Посмотреть сообщение
Здравствуйте, коллеги)
Раздумываю, какую методику выбрать в качестве одного из инструментов профотбора?
Выбирайте ту, которая Вам лично понятнее, имеете навыки работы с интерпретацией и т.п.
Любая методика работает в руках Специалиста.
Иначе это "мартышка и очки", "обезъяна с гранатой", "ваш вариант"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»