СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2014, 13:37   #1
datalux
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Мониторинг рынка з/п для котельщиков

Уважаемые коллеги прошу Вашей помощи!
Перед мной стоит задача провести мониторинг з/п для котельщиков! У нас с этого года на одной площадке есть автоматические газовые котельные на другой площадке стоит пилетный котёл, а на третьей твердотопливная котельная (уголь, дерево). Как вы понимаете платить одинаково нельзя поскольку это разный уровень нагрузки.
Попыталась проанализировать что предлагают на рынке но столкнулась с тем что вакансий мало и во всех закрыты оклады и условия труда.
Прошу коллеги давайте делится инфой!!!
Начну с себя:
для котельщиков на автоматической газовой котельной в прошлом году на отопительный сезон мы предлагали 230 грн./сутки (чистыми). При графике работы сутки через трое. Сейчас они говорят что этого мало. Я не склонная верить сотрудникам в этом случае поскольку они лица заинтересованные, хочу получить инфу от незаинтересованных лиц.

Помогите, анализ нужно провести до 22.10.2014.
datalux вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»