СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2021, 10:12   #1
sun_vin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Расчет отпуска перед декретом

Здравствуйте, помогите разобраться, так как работодатель пытается не дать отпуск.
Ситуация такая - устроилась на работу 13 лет назад с 01.07, все годы работы нормально брался отпуск, вовремя, не на перед, реально заработанный.
С 1.08.2016 года взят отпуск на 14 дней (за прошлый отработанный период - то есть за период работы с 1.07.2015 по 01.07.2016). После отпуска сразу больничный по беременности и родам. Ребенок родился 07.11, потом второй ребенок 22.05.2018.
Вопрос - после выхода на работу после декретов 23.05.2021 сколько осталось отпуска? Всего отпуск 28 к.дней. 14 дней не забранных за период 1.07.2015 по 01.07.2016 или еще набежало сколько-то дней с 01.07.2016 по 07.11.2016?
sun_vin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2021, 10:28   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sun_vin Посмотреть сообщение
...работодатель пытается не дать отпуск...
Всего отпуск 28 к.дней. 14 дней не забранных за период 1.07.2015 по 01.07.2016 или еще набежало сколько-то дней с 01.07.2016 по 07.11.2016?
Добрый день. На каком основании работодатель отказывается предоставлять отпуск? Как-то объясняет?
У Вас, как минимум, 14 к.д. за период 2015 - 2016 и 9 к.д. за период больничного по БиР. А со вторым ребенком Вы прерывали отпуск по уходу и оформляли больничный?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2021, 10:44   #3
sun_vin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да, со вторым ребенком тоже оформлялся больничный и писалось заявление о прекращении отпуска по уходу. За него тоже набежали дни отпуска?
ни кадровик, ни директор не компетентны в этом вопрос, 14 дней дают, дальше говорят еще ничего не заработала
sun_vin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2021, 11:43   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sun_vin Посмотреть сообщение
...со вторым ребенком тоже оформлялся больничный и писалось заявление о прекращении отпуска по уходу. За него тоже набежали дни отпуска?
Да, ведь отпуск по уходу прерывался, и больничный был оплачен.
Цитата:
Сообщение от sun_vin Посмотреть сообщение
ни кадровик, ни директор не компетентны в этом вопрос...
Ну директор-то не обязан отпуска рассчитывать, ведь есть для этого специально обученные люди А что до кадровика... ну всякое бывает: может, начинающий или неопытный, а может, замотался и запутался... Попробуйте спокойно и аргументированно поговорить, напомните про больничные по БиР. И ст. 9 ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
...
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
sun_vin (01.09.2021)
Старый 01.09.2021, 11:55   #5
sun_vin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое, попробуем)
sun_vin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2021, 11:57   #6
sun_vin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А подскажите еще, учет больничных как ведется? Если прошло более 3-х лет где можно найти точные даты Б по берем и родам?
sun_vin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2021, 12:29   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sun_vin Посмотреть сообщение
Если прошло более 3-х лет где можно найти точные даты Б по берем и родам?
Больничные листы на предприятии хранятся 75 лет, насколько мне известно. Это же основание для выплат работникам.
Как вариант - в табелях
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2021, 12:37   #8
sun_vin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Больничные листы на предприятии хранятся 75 лет, насколько мне известно. Это же основание для выплат работникам.
Как вариант - в табелях
вроде по закону 3 года, а дальше не обязаны

А табеля так долго хранят?

Последний раз редактировалось eloissa; 07.09.2021 в 13:56.
sun_vin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2021, 13:05   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sun_vin Посмотреть сообщение
вроде по закону 3 года...
а простите, я не сразу сообразила: у нас опасные условия труда, поэтому сроки хранения другие
У меня, например, всё это есть в 1С - и информация по БЛ, и табеля. И архивные документы упорядочены и доступны. На каждом предприятии свои порядки.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2021, 13:54   #10
sun_vin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
У меня, например, всё это есть в 1С - и информация по БЛ, и табеля. И архивные документы упорядочены и доступны. На каждом предприятии свои порядки.
да, бухгалтерия сразу сказала - в 1 С только 3 года, а в кадрах темный лес, спросить нельзя(
так что теперь пролет с днями отпуска за больничные 2016 и 2018 года?

Последний раз редактировалось eloissa; 07.09.2021 в 13:56. Причина: не надо цитировать весь пост, достаточно ключевых фраз
sun_vin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA