Скорочена тривалість робочого часу - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

andry282 · 02.02.2010, 09:53

Допоможіть початківцю. Не можу зрозуміти наступне:згідно ст. 51 КЗпП "2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами
праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими
умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість
робочого часу, затверджується в порядку, встановленому
законодавством.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена
тривалість робочого часу для окремих категорій працівників
(учителів, лікарів та інших)." - я розумію що "Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу" це перелік затв. постановою КМ №163? І друге питання: наприклад психолог згідно вищезгаданого списку має право на скорочену тривалість робочого часу, а згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці" цей психолог буде мати додаткову відпустку за особливий характер праці, чи за шкідливі важкі умови праці? Розумію що "краткость-сестра таланта", але по іншому своє питання не зміг сформулювати. Сподіваюсь що хтось допоможе.

anatol_ua · 02.02.2010, 11:13

А у Вас він як працює ?
(умови праці, ненормований робочий день, скорочений робочий час...)

andry282 · 02.02.2010, 11:30

скорочений робочий час

anatol_ua · 02.02.2010, 11:33

Один НПА не протирічить іншому !
Тому при скороченому робочому часі Ваш лікар може отримувати ще й додаткову відпустку
(якщо це встановлено вашим колективним договором) !

andry282 · 02.02.2010, 11:53

психолог буде мати додаткову відпустку за особливий характер праці, чи за шкідливі важкі умови праці?

anatol_ua · 02.02.2010, 12:19

Так це ж я у Вас питав про умови його праці !..
Я ж у нього на прийомі не був

... поки що...

Та й Вашого колективного договору не читав - як там записано, так і надавайте !!!

Новичок · 25.08.2011, 12:47

Очень прошу ответить на такой вопрос: как правильно табелировать рабочих, кот. относятся к сп №2, и должны работать 36 часов в неделю, т.е. "мають право на скорочений робочий тиждень". Суть в том,что платим за 40, а ставим 36 часов, как правильно?

Мотя · 25.08.2011, 12:58

Цитата:

Сообщение от Новичок

Суть в том,что платим за 40, а ставим 36 часов, как правильно?

Я не совсем понимаю, почему возник это вопрос...

Табель учета использования рабочего времени...
Табель обліку використання робочого часу
Так, вроде, называется?
Как же Вы можете ставить 40 часов, если работники отработали 36?

Еще раз повторяю: оплата труда - это дело бухов!
У них все есть: и перечень вот таких вот работников и все остальные приказы...
Если...если вы все правильно оформляли...

02.02.2010, 09:53	#1
andry282 Участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Скорочена тривалість робочого часу Допоможіть початківцю. Не можу зрозуміти наступне:згідно ст. 51 КЗпП "2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших)." - я розумію що "Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу" це перелік затв. постановою КМ №163? І друге питання: наприклад психолог згідно вищезгаданого списку має право на скорочену тривалість робочого часу, а згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці" цей психолог буде мати додаткову відпустку за особливий характер праці, чи за шкідливі важкі умови праці? Розумію що "краткость-сестра таланта", але по іншому своє питання не зміг сформулювати. Сподіваюсь що хтось допоможе.

02.02.2010, 11:13	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А у Вас він як працює ? (умови праці, ненормований робочий день, скорочений робочий час...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.02.2010, 11:33	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Один НПА не протирічить іншому ! Тому при скороченому робочому часі Ваш лікар може отримувати ще й додаткову відпустку (якщо це встановлено вашим колективним договором) ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.02.2010, 12:19	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так це ж я у Вас питав про умови його праці !.. Я ж у нього на прийомі не був ... поки що... Та й Вашого колективного договору не читав - як там записано, так і надавайте !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.02.2010, 11:30	#3
andry282 Участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	скорочений робочий час

02.02.2010, 11:53	#5
andry282 Участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	психолог буде мати додаткову відпустку за особливий характер праці, чи за шкідливі важкі умови праці?

25.08.2011, 12:47	#7
Новичок Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.07.2009 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Очень прошу ответить на такой вопрос: как правильно табелировать рабочих, кот. относятся к сп №2, и должны работать 36 часов в неделю, т.е. "мають право на скорочений робочий тиждень". Суть в том,что платим за 40, а ставим 36 часов, как правильно?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте