СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.12.2015, 16:19 | #861 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Де там йдеться про "_% посадового окладу"? |
|
07.12.2015, 16:28 | #862 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
щоб все не розписувати я не написала це словосполучення, а від чого ще може бути 50% звичайно ж від посадового окладу.
|
07.12.2015, 17:03 | #863 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сподіваюсь, тепер ви вже досконально розібрались у цьому питанні?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (08.12.2015) |
25.12.2015, 10:13 | #864 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Основна посада працівника є 1,0 посади опалювача, також цей же працівник працює за сумісництвом на 0,5 посади двірника, після закінчення опалювального сезону, працівник має залишитися тальки на 0,5 посади двірника. Як провести переведення, чи звільнення? Які мають бути нкази? Їх зміст?
|
25.12.2015, 10:31 | #865 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Заява+наказ про звільнення за сумісництвом.
Заява+наказ про переведення з опалювача на двірника з неповним робочим днем (тижнем) за основним місцем роботи. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Каренина (25.12.2015) |
14.01.2016, 21:21 | #866 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как считается стаж по совместительству?
Здравствуйте!помогите разобраться в сложившейся ситуации!Я работаю в государственной стоматологической поликлинике,основная должность-заместитель главного врача по лечебной работе и с 2000года-совместительство на 0.5 ставки врача-ортодонта.с 2007года была в декретном отпуске и далее до сентября 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком инвалидом без сохранения заработной платы,прервав его и выйдя на работу встал вопрос о прохождении куров по квалификации по совместительству.Поменялся инспектор отдела кадров и на данный момент исчез мой стаж работы по специальности ортодонтия с 2007 года-вместо 16 лет-7лет10 месяцев(Мотивируя тем,что не передали карточку по совместительству).Стоит вопрос о категории,которую мы подтверждаем каждые 5 лет мне не хватает стажа.Правомочны действия инспектора отдела кадров?Каковы мои должны быть действия?
|
15.01.2016, 10:46 | #867 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Новый инспектор кадров возможно не в курсе, что вы продолжаете работать совместителем, потому как предыдущий не завел на вас отдельную «особову картку», как на врача-ортодонта. Поэтому просто объясните ему, что вы с работы по совместительству не увольнялись и попросите его найти приказ о вашем приеме по совместительству, и все станет на свои места. Кроме того, во избежание подобных проблем в дальнейшем, напишите заявление с просьбой внести вам в трудовую книжку запись о работе по совместительству. |
||
16.01.2016, 12:04 | #868 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как считается стаж по совместительству?
Cпасибо за ответ!
Да,нет особовой карты по совместительству ортодонтии(Я не знаю-она отдельная от основной?). В трудовой книжке есть запись о совместительстве на 0.5 ставки врача ортодонта,приказ от 2000года. Мотивирует тем,что нет моего заявления на оформление декрета по совместительству,только по основному |
16.01.2016, 12:56 | #869 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А это уже, извините, не ваши проблемы - если следовать их логике, раз вы не писали заявления на отпуск по уходу за ребенком, значит вы в и в отпуск не уходили, а работали. Иначе как объяснить тот факт, что вам за столько времени ни разу не позвонили и не поинтересовались, почему вас нет на работе - ведь, повторюсь, работа ордотонтом это отдельный трудовой договор со всеми вытекающими последствиями! так что пусть теперь сами выкручиваются, раз прохлопали. А будут права качать - заявите, что вы два заявления писали, а они одно из них потеряли, при этом отпуск вам предоставили, вы и не в курсе, что они только один приказа сделали - какие к вам претензии? |
||
30.01.2016, 10:16 | #870 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2016
Адрес: Донецк
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вопрос.Нужно оформить кадровика.
Подскажите пожалуйста есть главное предприятие и филиал , в филиале 21 человек. Есть директор, бухгалтер, энергетик и рабочие....., но нет кадровика.
Кадровое делопроизводство вменили кадровику с основного предприятия. Нужно же хотя бы его по совместительству оформить? |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|