СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2008, 13:44   #21
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marishagaz
Подскажите, а мы правильно делаем?
"
Я считаю - правильно

Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 21:10. Причина: Лишнее цитирование
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 14:04   #22
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Абсолюто отсутствует логическая направленность такого приказа.
1. Разве у Вас есть право такой отпуск не предоставлять?
2. Какое заявление Ивановой? ведь она принесла БЛ (медицинское заключение), которое есть согласно закона основанием для отпуска
Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю...
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (28.11.2016)
Старый 17.07.2008, 15:27   #23
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

chsm07@ mail.ru, смотрите предыдущую страницу обсуждений - там все объяснено
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 15:37   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Очередная несуразица законодательства: термин есть, отпуска нет

Принесли мне листок нетрудоспособности (а сейчас - без указания диагноза) - занёс его в табель - бухгалтерия начислила оплату.
Закончился срок ЛН - подала работница заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет - издал приказ - получила отпуск по уходу за ребёнком.

Где тут "отпуск по беременности и родам" ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 15:48   #25
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
chsm07@ mail.ru, смотрите предыдущую страницу обсуждений - там все объяснено
А мне никаких объяснений не требуется, я высказал свою точку зрения на пост marishagaz и считаю свою точку зрения правильной. Также мое видение это вопроса совпало с мнением др. коллег.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 16:02   #26
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Где тут "отпуск по беременности и родам" ???
anatol_ua, Вы когда сдаете отчеты в статистику, то указываете там количество больничных - отпуска по беременности и родам учитываются отдельно от других больничных.
Да и в оплате есть разница. И если Вы просто в табеле проставите "листок нетрудоспособности", то первые пять дней оплачиваете за счет работодателя.. Много нюансов... Но воля Ваша....
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 16:43   #27
sher_ami
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2006
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Согласна с i_love_hr
Мы издаем приказы на отпуск по беременности и родам (ничего в этом страшного не вижу). Тем более что случаи бывают разные...
У нас как-то женщина принесла больничный по БиР на месяц позже. Все это время работала, о ее беременности никто не знал (предупреждая крики, "мол как об этом окружающие могут не знать?", сразу скажу - могут! Когда женщина очень полная, +10 кг не очень заметны)
Посоветовавшись с соцстрахом, оплачивали отпуск по БиР по ее заявлению по фактическому ее нахождению в данном отпуске. Получилось не 126 дней, а 95. Без приказа данную ситуацию вообще невозможно на мой взгляд разрешить. После этого уже прошло несколько проверок различных органов. Претензий не было.
sher_ami вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 17:14   #28
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая, sher_ami. Подскжите, а как решить такую проблему.
Отпуск начисляется и оплачивается в календарных днях.
Больничный - в рабочих ( и все их фонда соцстраха).
На Ваш взгляд, будет разница между суммой начисленной в календарных днях и в рабочих? Какую сумму вернет Вам соцстрах?.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 17:24   #29
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Отпуск начисляется и оплачивается в календарных днях.
chsm07@ mail.ru, уточняю - ежегодный отпуск рассчитывается в календарных днях. Это другой вид отпуска
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 17:41   #30
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

anatol_ua, res
Зачем так долго спорить!?

Vazykh, больничный продолжается на количество дней болезни (после 126 дней), а потом со следующего дня (127) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет (Согласно заявления + копии свидельства о рождении).
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA