СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.10.2017, 10:43 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2016
Адрес: Донецк
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволить за невыполнение плана продаж
Здравствуйте, подскажите как можно правильно все оформить.
Руководитель просит составить приказ и установить в нем планы продаж для торгового представителя и случае невыполнения уволить . Как правильно это можно сделать.... |
25.10.2017, 11:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Правильным в таком случае будет увольнение по ст.40 п.3 КЗоТ по причине "...систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення".
То есть если у вас прописано в ПВТР или в трудовом договоре, что работник в обязательном порядке во чтобы то ни стало должен выполнять план продаж, и ранее он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана - то вы имеете право его уволить по ст.40 п.3 Но есть одно "но" - если работник надумает оспорить увольнение, то как вы будете доказывать в суде, что работник не имел уважительных причин для невыполнения плана? Планы они ведь тоже разные бывают, помните, как у классика - "...под праздник новогодний издали мы приказ: пускай цветут сегодня подснежники у нас!" А если работник заявит, что он не имел никакой возможности выполнить план потому, что ваш товар - это фуфло, не пользующееся спросом по причине низкого качества и завышенной цены, каким образом вы будете доказывать обратное? И вообще то обычно в случае невыполнения планы корректируют, а не исполнителей увольняют... |
25.10.2017, 15:12 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно можно сделать только в одном случае: уволить, соблюдая все нормы КЗоТ.
Все случаи увольнения по инициативе собственника Вы можете изучить в соответствующих темах на нашем форуме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |