Незаконный перевод на низшую должность после декретного отпуска

[Стефанида]

Я працювала на ЗАТ підприємстві за посадою - замісник завідуючого економічним відділом. Потім у 2008 році пішла у дикретну відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. На моє місце на період моєї дикретної відпустки взяли нового працівника. З 1 січня 2010 року відділ буде перейменовано у фінансово-економічний відділ з розширенням моїх функцій. Я хочу вийти достроково, написала заяву про те щоб мені дозволили вийти на мою посаду достроково. Заяву було завізовано, але наказ не підписують. Від мене вимагають, щоб я написала нову заяву на посаду провідного економіста фінансово-економічний відділ, а новий працівник буде займати посаду замісника завідуючого фінансово-економічний відділом. Я не згодна і хочу обіймати посаду замісника завідуючого фінансово-економічний відділом. Порекомендуйте будь ласка, мені краще виходити до 1 січня чи після? та як мені вийти на роботу, якщо наказ не підписано? Які законні підстави маю я та підприємство?

[anatol_ua]

1. Ви маєте право вийти на роботу у любий день, коли забажаєте.
(див. ст. 179 КЗпП, ст. ст. 18, 20 ЗУ "Про відпустки"), і навіть потім знову піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років.
2. Працівник, що обіймав Вашу посаду, був прийнятий тимчасово (на час Вашої відпустки), тому підлягає звільненню за п. 2 ст. 36 КЗпП в переддень Вашого виходу на роботу.
Отже Ваша посада звільняється для Вас.
3. Питання переведення на іншу посаду вирішується згідно ст. 32 КЗпП
(тільки за Вашою згодою).

[chsm07@mail.ru]

Ваше законное право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, по Вашему усмотрению. Ни один законодательный акт на предусматривает письменного уведомления об этом администрацию и тем более ожидания разрешения от нее на такой выход. Можно позвонить по телефону и поставить администрацию в известность, что завтра Вы выходите на работу. Что делать с работником, который занимал временно Ваше место-это проблема администрации.