СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
14.07.2009, 16:57
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
"Мамочка" и закрытие отделения
В закрывающемся отделении висит сотрудник , у которого отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите: могу ли я ее ПЕРЕМЕСТИТЬ в другое отделение в этом же городе на такую же должностьис таким же окладом?
Т.е. ничего ркоме адреса и названия отделения не меняется....ИЛИ необходимо еевызвать и предлагать писать заявление о ПЕРЕВОДЕ? |
|
|
|
14.07.2009, 17:41
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
15.07.2009, 09:27
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можете перевести ее в другое отделение. Так как условия труда не меняются, то это перемещение, которое не требует согласия работника (ст. 32 КЗоТ, абзац второй).
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
|
|
|
