СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2016, 06:57   #1
Okean2016
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Введение должности генерального директора, как быть с директором?

Коллеги, подскажите, изменение в штатную структуру и устав, сокращение должности директора, введение должности генерального директора, директор предупрежден за два месяца, но начал заниматься нехорошими вещами, как его отстранить от должности или уволить, а так же если назначить в.о. генерального - законно ли такое действие, прошу помощи.
Okean2016 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2016, 10:45   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,234
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,641 раз(а) в 5,002 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Okean2016 Посмотреть сообщение
...директор предупрежден за два месяца, но начал заниматься нехорошими вещами
Рассмешили вы меня - предупредить директора о его предстоящем увольнении и ожидать, что после этого он усиленно начнет заниматься исключительно "хорошими" вещами - это, мягко говоря, наивно
Цитата:
Сообщение от Okean2016 Посмотреть сообщение
...как его отстранить от должности или уволить, а так же если назначить в.о. генерального - законно ли такое действие, прошу помощи.
Вообще-то вопрос увольнения директора лежит вне сферы вашей компетенции, это сугубо забота учредителей - как говорится, они его породили, им его и убивать
А вы должны знать, что особенности работы директора состоят в том, что в соответствии со статьей 65 Хозяйственного кодекса при назначении директора с ним учредитель должен заключить контракт, в котором, помимо всего прочего, прописываются срок его работы в должности директора и условия увольнения его с должности. Согласно условий контракта он может быть уволен досрочно на основаниях, предусмотренных контрактом. При этом в контракте могут оговариваться причины увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством.
Поэтому за два месяца директора предупреждать о предстоящем увольнении не нужно - с ним либо не продлевают очередной контракт, либо увольняют его досрочно по п.8 ст.36 КЗоТ - "підстави, передбачені контрактом". Либо по соглашению сторон - это наиболее правильный вариант, чтобы никому не было обидно. Как его лучше отстранить от должности - есть много случаев, но тут все зависит от конкретных обстоятельств и отношений между директором и учредителями. Например, можно просто поговорить, поблагодарить за работу, договориться о выплате ему компенсации в связи с увольнением (так называемый "золотой парашют"), либо, если, например, есть веские основания считать, что директор подворовывает и каждый день его нахождения на посту сопряжен с ущербом для предприятия, то необходимо провести собрание учредителей, на котором нужно пригласить и директора, принять решение о увольнении одного директора и назначении другого директора, оформить это в виде протокола, после чего новый директор обязан в кратчайшие сроки уведомить государственного регистратора о смене директоров, а госрегистратор обязан внести обновленные сведения о юрлице в ЕДРПОУ не позже следующего рабочего дня с даты их поступления и в тот же день уведомить об изменениях соответствующие органы статистики, налоговой и пенсионный фонд.

Итак резюмирую: никаких "предупредить за два месяца" и никаких "назначить в.о." - алгоритм простой: собрание учредителей - протокол - смена директора - внесение изменений о смене директора в ЕДРПОУ - уведомление органов статистики, налоговой, пенсионного фонда и банка, в котором открыт расчетный счет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»