СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2015, 14:39   #1
nata_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оплата отсутствующего больничного листа

Добрый день, коллеги! Возможно кто-то сталкивался с похожей ситуацией (извините за много букв ):
Сотрудница нашего предприятия получила травму, по ее словам, в рабочее время. Прислала объяснительную записку (с задержкой), справку из больнице о полученной травме и справку о прохождении теста на алкоголь. Естественно, было проведено расследование несчастного случая, с участием эксперта Фонда ССНВ. Составлен Акт Ф-5. Данный несчастный случай не был признан случаем, связанным с производством (не было свидетелей и вредных факторов). Сотрудница прислала больничный лист, где была проставлена кодировка "несчастный случай на производстве". Поскольку оплатить его с такой кодировкой мы не могли, больничный лист был отправлен ей для внесения исправления. Предполагалось, что сотрудница адекватная, и для ускорения отправки-получения БЛ был отправлен Новой почтой. Однако, она обманула наши ожидания в части адекватности)) и подала на нас в суд, требуя оплатить БЛ. У нас есть подтверждение, что она получила отправление, но в НП не предусматривается описание вложения. Короче. Суд принял решение, оплатить ей этот БЛ, которого у нас нет на руках, оплатить без подтверждающего документа мы можем, ведь это нарушение законодательства. Что делать?! Заранее спасибо!
nata_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2015, 14:41   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata_07 Посмотреть сообщение
Поскольку оплатить его с такой кодировкой мы не могли, больничный лист был отправлен ей для внесения исправления.
А как же это?
Цитата:
3.3. У графі "Причина непрацездатності:" слід обов'язково підкреслити відповідну причину звільнення від роботи. Пункти 2, 4 виправленню не підлягають.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2015, 14:56   #3
nata_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мне это посоветовал страховой эксперт ФССНВ. Как же мы можем оплатить БЛ, если это не несчастный случай на производстве? Ведь это же нарушение? Оплатить его как обычный мы не могли, потому что указана причина "несчастный случай связанный с производством", а оплатить как за несчастный случай на производстве тоже не могли, потому что есть акт. А сейчас у нас вообще его нет на руках, она утверждает, что мы его не отправляли, хотя есть подтверждающий документ (декларация НП с ее подписью).
nata_07 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA