СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.04.2009, 12:45 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Нотариальное заявление об увольнении
Коллеги, нужен совет. Ситуация следующая, есть сотрудник, которого подозревают в воровстве, он как только услышал это перестал ходить на работу. Я ему через неделю вручил письмо с просьбой объяснить отсутствие на работе под подпись. Сегодня его товарищ принёс мне нотариально заверенное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию сегодняшним числом и больничный закрытый вчерашним числом.
Я вижу два варианта: 1. Увольняем по заявлению (хотя датировано вчерашним днём) сегодня, но как передать расчёт и трудовую и получить подпись от него вопрос. 2. Увольняем сегодня за прогул (сегодня с утра и до обеда) и пишем опять письмо, но тогда вероятен суд. Может есть 3-й вариант? Буду благодарен за советы
__________________
ИМХО |
03.04.2009, 13:18 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
ну... у нас бы точно тех, кто лезет на нож сали б резать все таки....
....мне б точно не разрешили его полюбовно уволить..... да и заявл к вам поздновато пришло.... суд может быть и в этом случае.... вердикт - за прогулы!!!! а если нигде не расписывались, то никакого заявления и небыло..... только больничный передали |
03.04.2009, 13:19 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
а.. ну и про третий вариант.. пусть напишет наэтот день заявл за свой счет например , и перепишет заявление об увольнении
|
03.04.2009, 13:42 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
В общем на выходных проведём переучёт и будем уже смотреть дальше. Если большая недостача просто так не отпустим, правда мат. ответственность коллективная.
__________________
ИМХО |
03.04.2009, 14:04 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Для увольнения за прогулы нужна объяснительная или акт об отказе. 3. О том, как передать расчетные и трудовую будете думать тогда, когда будет приказ об увольнении. Как...как.... - Письмо напишете, чтоб явился за расчетом и трудовой. |
|
03.04.2009, 22:24 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уволить за прогул, да и все дела!
Нечего возиться с такими! Цитата:
За прогул увольняют уже за более 3 часов отсутствия на рабочем месте, а он не явился на работу сегодня...И не думаю, что явится в последующие две недели...Зарегестрировать, конечно, надо...Выехать на дом, проверить, составить акт посещения, опрос соседей, родственников, докладные записки начальства о невыходе и т.д. Не обязательно нужна и объяснительная (процедуру увольнения за прогулы хорошо описывает "Справочник кадровика), достаточно собрать все другие документы, если нет объяснительной... Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 15:54. Причина: Объединила посты. |
|
06.04.2009, 11:30 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Iren@, спасибо, в принципе так и делаем, но судя по всему директор захочет компенсации по выявленной недостаче.
__________________
ИМХО |
|
06.04.2009, 12:01 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Нотаріус засвідчив підпис під даною заявою. Якби друг приніс заяву не нотаріально засвідчену, як довести що цю заяву написав саме ваш працівник (Напевне тільки графологічна експертиза). Тому і написали нотаріально засвідчену заяву.
|
06.04.2009, 14:04 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Проще отправить письмом с описью вложения и уведомлением, имхо, и надёжнее, чем с пьяным другом которого охрана даже не пропустила
__________________
ИМХО |
06.04.2009, 15:24 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Vazykh, у нас была похожая ситуация.
Разница только в том, что МО индивидуальная. Была выявлена недостача, завели уголовное дело, работник не появлялся ни на суде, ни на работе. Мы фиксировали прогул (акт), телефонные звонки, письма - все без толку. Через некоторое время получили от него письмо с заявлением об увольнении по собственному, которое зарегистрировали, отсчитали 2 недели с даты получения, т.к. дату, с которой он хочет уволиться, работник не указал, уважительных причин тоже не было. За прогул решили не увольнять, мало ли, больничный бы принес. Уволили согласно заявления и отправили письмо с уведомлением, чтобы явился за трудовой (как ни странно, пришел). А вот уже причиненный убыток будем выбивать через суд, решение, которого на нашу пользу оказалось. |