СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
03.02.2016, 10:33 | #281 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
30.03.2016, 10:05 | #282 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Шифр
Добрый день.
Работник принес больничный шифр L24 (дерматит), а в причинах нетрудоспособности: непроизводственная травма -5. Как по мне, очень странное сочетание шифра и причины. Бухгалтер тоже в сомнениях и стоит вопрос в оплате. Коллеги можете прокомментировать?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
14.09.2016, 12:11 | #283 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день коллеги. Действительно ли при продлении отпуска в связи с болезнью считаются праздничные дни, т.е.все в календ.днях? Прошу ссылку,пожалуйста, Говорят,что изменения произошли в июле прошлого года. А я всега опускала праздничные дни. Очень прошу срочно.
|
14.09.2016, 13:07 | #284 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
С прошлого года (04.07.15) БЛ оплачивается в календарных днях.
Продлевая отпуск, праздничные (ст. 73 КЗпП) не считала. Оплата БЛ и продление отпуска это разное, как мне кажется. Подождем какие еще будут мысли.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.09.2016, 13:15 | #285 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Вика_86 права, а документ:
ПКМУ від 26.09.01 №1266 (зі змінами, внесенними ПКМУ от 26.06.15 №439) "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" - "ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням" - "2. Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті." ранее, отталкивались от рабочих дней |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Ангелина (14.09.2016) |
14.09.2016, 13:17 | #286 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вот и я подозреваю, что это разное. Т.к. При предоставлении отпуска праздничные опускаются. Вот и встал вопрос: Как продлить отпуск, если человек болел и на этот период выпал праздничный день. А если конкретно: Человек был в отпуске с 1.08.16 по 01.09.16г. Болел с 15.08. По 26.08.16. По какое число продлевается отпуск? (чтобы уж на примере было понятно)Пожалуйста...
|
14.09.2016, 13:31 | #287 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
я не совсем поняла проблемный вопрос, если можно, попробую изложить свою мысль на примере:
1. отпуск с 1 по 10 число, а 5-ое число праздник, значит отпуск изначально составлял 9 к.д. 2. потом был больничный с 3 по 5 - платите за 3 к.д. 3. то есть он отгулял фактически 7 к.д. и имеет право на продление еще на 2 к.д. (оставшихся от исходных 9) |
14.09.2016, 13:43 | #288 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
В моем случае я считаю,что отпуск продлевается на 11 к.д. По 12.09.16, а бухгалтер считает, что на 12 к.д.- по 13.09.16г.
|
14.09.2016, 13:49 | #289 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если на праздничный день изначально не оформлялся отпуск, день не считался, зачем на этот праздничный продлевать?
Я еще больше уверена в том, что праздничный не должен считаться. При продлении отпуска, мы должны ссылаться на законодательство в сфере отпусков, а не больничных.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.09.2016, 15:57 | #290 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
01.08.2016 - 14.08.2016 - 14 дней. 27.08.2016 - 01.09.2016 - 6 дней. 02.09.2016 - 12.09.2016 - 11 дней. Всего 31) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ангелина (14.09.2016) |
Метки |
Больничный |
|
|