СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
17.07.2009, 13:46 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коэффициент трудового участия. Помогите!
Коллеги!
Мы решили в розничной сети внедрить систему премирования на основе КТУ в каждой отдельно взятой торговой точке. Т.Е. торговая точка получает единую сумму премии, а потом распределяет ее среди своих сотрудников. Естественно, столкнулись на главном - с чего начать? Что положить в основу? Где взять скелет, на который потом наростить индивидуальное мясо? Может, кто-то уже работает по КТУ? Особенно розница интересует. Хотя здесь важен сам факт организации коллективного распределения оплаты... Помогите, плз
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... Последний раз редактировалось Элен; 17.07.2009 в 16:10. |
17.07.2009, 14:56 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
вы, извините, чего решили делать??? И такие вопросы задаете??
Сначала думать нужно!! Лучше много!! И только потом делать!!! |
17.07.2009, 15:07 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Элен, а Вы собираетесь внедрять систему КТУ официально, или?
|
17.07.2009, 16:02 | #4 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
мироно предложила помочь в разработке премирования на основе КТУ... может, под этой аббревиатурой скрывается какое-то эротическое или неприличное выражение??? так я не о том, я - об этом....
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
|
17.07.2009, 16:07 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
пока над этим не думали. можно и официально, как систему премирования, но условитя и размеры премий обосновать на КТУ. А можно или....
это второй вопрос проекта.
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
17.07.2009, 16:14 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.07.2009, 16:16 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
я внесла правку в первое сообщение. надеюсь, это прояснило ситуацию?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
17.07.2009, 16:24 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Могу поделиться опытом. У нас тоже розничная сеть, и в системе оплаты внедрено что-то типа КТУ.
Косультантам-продавцам присваивается коэффициент - минимальный 0.5, максимальный - 1. Коэффициент присваивается исходя из квалификации сотрудника и его персональный вклад в работу торговой точки. Повышение или понижение коэффициента проводится по результатам аттестации. В итоге з/п начисляется исходя из кол-ва отработанных дней и коэффициента. Последний раз редактировалось tenten; 17.07.2009 в 16:45. |
17.07.2009, 16:34 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
[quote=tenten;67729]tenten! гляньте в личку
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
17.07.2009, 16:45 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Гляньте в почту )) Надеюсь мой ответ Вам хоть чем-нибудь поможет.
|