СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
05.11.2009, 20:15 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
У Вас были случаи, когда человека 40-а лет с устойчивой негуманной установкой, Кови или тренер "перевоспитал" и он сказал "О, я буду добрей, полюблю я детей" и так и сделал?
Да? Тогда сколько? У меня за 10 лет - из этого типа руководителей - ни одного. Навыки, некоторые модели поведения - да, кое-кто поменял. Измениться глубинно - нет. Я и не надеялась. А те, кто и так ОК - их только подтолкнуть, чуть развернуть и техник подбросить. Может, и Кови на этапе становления лтчности им (вторым) поможет. Им и дядя Вася так же поможет. сказав, что люди лучше работают, если уважают босса, чем, если боятся. Что-то на цитаты меня сегодня пробило ... Это к тренингу завтра |
05.11.2009, 21:32 | #42 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
//Если Вы читали Кови внимательно и вдумчиво - а не поверхностно - Вы могли бы найти, что кое-в чем он не совсем прав. Цитата:
Прямая передача опыта работает. Рассказы об этом - весьма условно. Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 21:10. Причина: Объединила посты. |
||
05.11.2009, 23:28 | #43 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
А Ваш СУБЪЕКТИВНЫЙ опыт - может где-то и пошел вразрез с идеями Кови... Цитата:
И большинство из людей с устоявшимся мировозрением меняет его только после переживания каких-то критических ситуаций заставляющих переосмысливать жизнь. (И конечно я такие ситуации не создаю))) А вот по поводу других - тут я с вами не соглашусь. Подтолкнуть и подбросить - этого мало. Нужна системная работа. Ведь посмотрите - как системно обрабатывается сознание масс - потребительской идеологией. Она звучит всегда и везде. И пропитывает человеков - насквозь. И результаты тоже впечатляют. И уж если нести "доброе и вечное" - то это надо тоже делать системно. А иначе в результате - мы будем жить в мире с отстутствующей экологией везде - и в природе - и в отношениях. ЗЫ Хорошего тренинга ! ) Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 21:11. Причина: 2 в 1. |
||
06.11.2009, 13:47 | #44 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Да, Вы/Seven ведете тренинги "по Кови"? |
|
06.11.2009, 15:26 | #45 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
Есть другие компании - которые проводят тренинги по Кови. Мы не проводим тренинги и семинары - "по кому-то" конкретному. Наши знания - это результат сформированного мировозрения, личного бизнес-опыта и информации из большого кол-ва источников. Но при этом - хочу подчеркнуть - это все отфильтровано и объединено в систему, базирующуюся на определенном мировозрении - а не просто "собрано в кучу все что можно продать". |
|
06.11.2009, 22:13 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Андрей, сеяние разумного, доброго, а также вечного в глобальных масштабах не входит в мои планы. Уже не входит. Только в тех, кто под руки ( на тренинги, коучинги) попадаются. И то , не выходя из рамок задач и корпоративных менталитетов. По числу немало, конечно, но не глобально. Ну статьи пишу, ну вторую книгу ... с теми же проходящими более или менее четко идеями и воззрениями автора о хорошо и плохо.
А в глобальное влияние не очень верю или надо в политики идти или в Кови Глядя на политиков и посмотрев на Кови ..., не хочу. Слишком много у них пиара, самопрезентации и самолюбования. Но это мой выбор. Вам удачи. Всегда кто-то начинал процесс сдвига общечственного сознания. Последний раз редактировалось Мельник; 09.11.2009 в 15:17. |
06.11.2009, 23:27 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Людмила - тут мы с Вами достаточно похожи )
В политику приглашали раза три - но не пойду тоже - по понятным причинам. "В Кови" - тоже не пойду ))) Я не хочу массовости - она всегда "плохо пахнет" - забывая о конкртном человеке. Я не хочу делать религию (достаточно того, что есть), и не хочу революций (достаточно того, что было). Я за ЭВОЛЮЦИЮ, Потому буду делать любимую работу, наконец начну писать книги, а еще находить людей - которые созвучны. Как сейчас, например ) "Мысли глобально - а действуй локально" В конкретных проектах, с конкретными людьми - и с конкретными результатами. Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.11.2009 в 13:28. Причина: ... |
07.11.2009, 00:20 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
09.11.2009, 10:52 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А так всё начиналось...
Кстати, о подмене понятий. Оказывается речь только-то и идет о цивилизованном бизнесе. А речи - "гуманизм, уважение, и т.д., и т.п."... Как тут без сарказма???
__________________
Кто бросает грязью в солнце, тому она падает на голову. |
09.11.2009, 14:13 | #50 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
Я совершенно искренен в том, что говорю о важности идей гуманизма, этики, человечности, морали в бизнесе. И я буду об этом говорить и дальше. И при этом у меня есть свой бизнес - через который, в том числе, я могу нести в бизнес-среду эти идеи. И который я лично - стараюсь реализовывать на принципах гуманизма, морали, этики, порядочности. И на своем бизнесе - я стараюсь показывать - что можно строить успешную деятельность на принципах, о которых я говорю. Никаких противоречий и никаких подмен. Все открыто и взаимосвязано. Если я не буду честен - как я могу говорить о честности? Я нисколько не лукавлю - когда говорю о гуманизме. Я говорю лишь о том, что даже философские идеи можно и нужно продвигать - просто взаимодействуя и работая с конкретными людьми. От малого. Последний раз редактировалось Andrew Kruchkoff; 09.11.2009 в 14:29. |
|