СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
07.05.2008, 16:08 | #51 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.05.2008, 16:10 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При приёме на работу--работодателя....при ведении сотрудника, периоде адапртации и дальнейшей мотивации--и работодателя и сотрудника....хотя это не просто....
|
07.05.2008, 16:11 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
konstanciya, не думаю, что Uspeh пойдет по трупам, просто это ее видение своей работы. |
|
07.05.2008, 16:21 | #54 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Именно такое видение своей работы и относится к выражению "ходить по трупам" |
|
07.05.2008, 16:24 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Давайте все-таки дождемся ответов Uspeh и потом сделаем выводы.
|
07.05.2008, 16:29 | #56 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.05.2008, 16:36 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
значит, мне его мало))) Вы вот ни на один вопрос пока не ответили))) а как у Вас все происходит?
|
07.05.2008, 17:07 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ой, так было много обо мне всего сказано!
konstanciya, вопрос был таков: Цитата:
EllE HRD, конечно, я такой же, в принципе, сотрудник) Тут спорить не о чем))) И я стараюсь заботиться о всех сотрудниках. Но я не готова выполнять требования каждого, я не мать Тереза. Я всегда готова выслушать пожелания, предложения, но мотивацией надо руководить, управлять, а не быть управляемым сотрудниками! У нас авторитарный стиль правления, но у нас вполне достойные условия - хороший заработок, карьерный рост, условия работы, соц. пакет. Руководитель разделяет мнение, что кадры - всё, но есть правила, требования. Поэтому всего понемногу)
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
07.05.2008, 17:10 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Uspeh, спасибо за ответ)
А у остальных как обстоят дела? |
07.05.2008, 17:57 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я вважаю себе представником інтересів і працівника, і роботодавця водночас. От тільки коли інтереси роботодавця не співпадають з інтересами працівника або навпаки, тоді й починається найцікавіше. Тобто діяти необхідно, на мою думку, згідно з своїми уявленнями якраз про ту справедливість, про яку йшлося вище, виходячи з Вашого ставлення до компанії та власника, в якій Ви працюєте та відповідно до кожного конкретного працівника.
|