СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2009, 15:42   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А грубо чи тонко ви порушили законодавство про працю - вирішить інспектор праці, і доказувати свою невинність буде дуже складно
До речі, про надурочні роботи нещодавно на порталі була стаття С. П. Заболотної ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 16:27   #12
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Да я поняла... ищу подход к делу с другой стороны)

Пошла искать статью! Дякую!
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 16:20   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
а почему мы не можем принять на почасовую с переработкой (которая будет в пределах нормы и оплачена в двойном тарифе)?
А тому, що законом встановлено норму робочого часу (ст. 50 КЗпП).
Все що більше норми - або поза законом, або застосовується тільки у виняткових випадках (ст. 62 КЗпП).
А ви, виходить, вже в наказі про прийом плануєте, що ваші працівники будуть працювати у непередбачуваних умовах?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2009, 15:08   #14
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Почасовая оплата труда

Подскажите, пожалуйста, при установлении почасовой оплаты труда, оплачивается ли работа в ночное время и праздничные дни в двойном размере? И может ли быть з/пл при такой системе оплаты меньше минимальной з/пл, установленной государством?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2009, 16:24   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Звичайно ж - оплачуються години роботи у святкові дні у подвійному розмірі. А робота в нічний час теж оплачується у підвищеному розмірі, який у вашому колдоговорі прописано та в галузевій угоді. КЗППУ поширюється і на працівників з погодинною оплатою праці.
Якщо працівник відпрацьовує норму часу на місяць, то зарплата не може бути нижчою за мінімальну, встановлену законодавством.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 17:50   #16
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию Перевод на почасовую оплату труда

Мой руководитель попросил узнать о возможностях перехода предприятия на почасовую оплату труда. Подскажите, пожалуйста, где можно почитать об этой системе, о записях ЗП в штатном расписании, или может быть кто-то работает в такой системе, поделитесь, пожалуйста, своим опытом.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 14:45   #17
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Да, это обязательно, как понимаю? Т.Е. все уже успели предупредить сотрудников за 2 месяца, и с НГ переходит на новую форму оплаты?
И еще, как почасовая оплата отражается и где?
Спасибо.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.12.2009 в 16:25.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 15:59   #18
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ви маєте на увазі запровадження погодинної оплати праці з 01.01.2010 р. ЗУ від 25.06.09 р. № 1574-VI "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці"? Задаєте в пошукових системах "погодинна оплата праці" - шквал інформації!!!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anna_m (25.12.2009), DINA020376 (06.05.2010)
Старый 25.12.2009, 16:00   #19
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Предупредить то предупредили. Но как все правильно сделать, не знаю. Хотя бы разобраться до конца в разнице: есть оплата труда, где ЗП соответствует окладу и выплачивается пропорционально отработанному времени. И есть другая система оплаты труда, в которой указывается стоимость часа и она умножается на отработанное время? Но как это все грамотно на бумаге сделать и в действиях?

Татьяна, спасибо! Пока я писала ответ, появилась Ваша информация. Сейчас буду читать.

Последний раз редактировалось anna_m; 25.12.2009 в 16:06. Причина: появилось новое сообщение. Добавила.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2009, 10:08   #20
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А какой размер этой мин. почасовой оплаты? Исходя из 744 грн? Или где то указан?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA