СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.07.2009, 15:44   #11
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Вибачте, але я не бачу прямого зв'язку між введенням нової системи оплати праці (погодинної) і зменшенням заробітної плати. Чи ви просто намагаєтеся таким чином замаскувати зменшення окладів?
Нет,скорее всего,мой руководитель исправляет свои же управленческие промахи, приняв сначала на баснословную ЗП людей, а потом понял,что нужно,чтобы человек получал деньги за работу выполненную, а не отсиженное время в офисе..сначала его желание было - перевести всех работающих уже сотрудников на контракт(уговорила не делать),потом(правильно Ирен напомнила)- всех на СТД(объяснила,что нам такой вариант тоже не подходит), сейчас вот - на почасовую...
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2009, 18:33   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Если Вы каждый раз будете "срезать" идеи шефа...
Предложите ему какие-нибудь варианты Вы (разумеется, законные, ну и, само собой, выяснив, чего он вообще хочет)!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 17:26   #13
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если Вы каждый раз будете "срезать" идеи шефа...
Предложите ему какие-нибудь варианты Вы (разумеется, законные, ну и, само собой, выяснив, чего он вообще хочет)!
Варианты я предлагаю каждый раз,когда у него есть очередная идея...Я ж понимаю,кто в доме хозяин..
Мне печально,что он сам не понимает.что хочет...
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 18:33   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Так на то и директор !
Мой бывший гендир любил повторять:
"начальник должен быть непредзказуем"!
Тогда это немножко ... раздражало, сейчас понимаю:
на то и щука, чтобы карась не дремал...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2009, 12:51   #15
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lightsome Посмотреть сообщение
Сообщение от esar
Вибачте, але я не бачу прямого зв'язку між введенням нової системи оплати праці (погодинної) і зменшенням заробітної плати. Чи ви просто намагаєтеся таким чином замаскувати зменшення окладів?


Нет,скорее всего,мой руководитель исправляет свои же управленческие промахи, приняв сначала на баснословную ЗП людей, а потом понял,что нужно,чтобы человек получал деньги за работу выполненную, а не отсиженное время в офисе..сначала его желание было - перевести всех работающих уже сотрудников на контракт(уговорила не делать),потом(правильно Ирен напомнила)- всех на СТД(объяснила,что нам такой вариант тоже не подходит), сейчас вот - на почасовую...
Ну так яка різниця: чи один великий оклад, чи часова тарифна ставка, розрахована з цього самого окладу?!
Ви маєте оплачувати працівнику всі години "отсиженого времени в офисе": якщо працівники прийняті на роботу з рережимом повного робочого часу - то 8 годин на день (незалежно від того, чи вони працювали над проектом, чи бавилися комп.іграми в робочий час!)

Якщо у вас спецефічна робота, то треба застосовувати специфічні форми організації праці (наприклад, неповний робочий час, гібкий графік роботи тощо) або специфічні системи оплати праці (наприклад, базовий оклад та доплата за інтенсивність і напруженість праці за час виконання проектів, або виплата премій за виконання особливо важливого завдання тощо).

А те, що ви розіб'єте оклади на часові ставки приведе лише до того, що заробітна плата з місяця в місяць буде мати невелички коливання в залежності від норми робочого часу (кількості робочих годин) в кожному конкретному місяці. Ви не маєте права безпідставно в односторонньому порядку (з ініціативи роботодавця) зменшувати кількість робочих годин, тим самим зменшувати оплату праці порівняно з умовами трудового догововру.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Irina_SH (11.01.2012), Mardge (16.12.2011), OK_SANA (16.12.2011)
Старый 11.08.2009, 11:16   #16
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Esar. Как всегда подтвердили свой высокий уровень компетенции.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 10:48   #17
cbyzz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод на почасовку

Сокращается должность, готовиться приказ на предупреждение, но человека после сокращения собираются оставить на почасовой оплате труда в другом отделе по переводу!
В приказе о предупреждении можно указать, что работник будет переведен с такого-то числа на почасовую оплату труда? Нужно ли подавать в ЦЗ Форму 4-ПН (план)?
cbyzz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 11:05   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос


Так Вы его сокращаете или переводите?
Это две разные статьи....если я правильно изучала КзоТ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 11:12   #19
cbyzz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

сокращаем должность, а человека хотят перевести на другую должность на почасовку!
cbyzz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 11:14   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, так и переводите по ст.32 КзоТУ, а должность выведите из штатного расписания...
В чем проблема-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA