СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
02.12.2008, 14:43 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Антикризисная кадровая политика
Цитата:
|
|
02.12.2008, 15:15 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Антикризисная кадровая политика
Цитата:
Так что не все так плохо в наших рядах. :wink: |
||
02.12.2008, 17:00 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: Антикризисная кадровая политика
Цитата:
Но все зависит от личности первого лица. Поэтому я согласен с Allright: очень полезно было бы провести стратегическую сессию. Ее форма зависит от того, что именно и кто решать будет. Это может быть в форме классической стратегической сессии, в форме тренинга и т.д. Опять же: воля руководителя - это все, на что моджно сейчас ориентироваться. Если таковой нет, то... |
|
02.12.2008, 17:18 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
а если у руководителя ступор?
Стратегия - это очень хорошо. Но иногда, и даже очень часто, у руководителя отсутствует опыт преодоления глобального экономического кризиса. Иногда кризис является причиной корректировки стратегии вцелом. И, опять таки, иногда оперативное реагирование помогает если не выбраться из кризиса, то хотябы остаться на плаву до лучших дней. И в таких случаях, и особенно маленьким предприятиям, поможет все - информация о товаре, который не нашел покупателя, о более дешовом офисе, о каком-нибудь ноу-хау. В кадровой политике действительно эфективных антикризисных мер не так много, правда. Мне так кажется. Снижение зарплаты, переквалификация при смене профиля предприятия, неполный рабочий день - дополняйте, топикстартеру не нужны, я так полагаю, советы относительно его действий - ему нужны элементарные или не очень ИДЕИ в кадровой политике, которые бы помогли предприятию во время кризиса. |
02.12.2008, 17:37 | #15 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Да и не только у нас. Я вернулся из Чехии, где наблюдал такую же реакцию тех руководителей, с которыми общался... Так что мы можем сказать, что наш менеджмент соответствует восточноеврепейскому, если это порадует... Цитата:
Цитата:
Вначале: что ты собираешься делать с бизнесом? И только после этого: с кем ты собираешься это делать? Сейчас во моного проявляются те руководители, которые нанимали персонал "для понтов", а не исходя из целесооюбразности, как и машины покупали... |
|||
02.12.2008, 17:44 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
таки да, кадрами сильно не поможешь, если вляпался уже. Но вот на Борщаговском химфармзаводе, если я не ошибаюсь, это был не Дарницкий, они именно посредством неоплачиваемых отпусков и небольших ущемлений тех самых кадров означенные кадры сохранили и из пары-тройки кризисов - личных, конечно, не глобальных - вылезли.
В их ситуации - когда о кардинальных изменениях вряд ли приходится говорить - этого было достаточно. |
02.12.2008, 17:47 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.12.2008, 17:48 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
я думаю, Вы правы, но все таки меры были без особой оглядки на какую-то особую стратегию
|
02.12.2008, 17:56 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Теперь задумаются. Потому что работа над следующим кризисом должна начаться уже сейчас... |
|