СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужны ли стандарты в HRM? | |||
Да | 16 | 84.21% | |
Нет | 2 | 10.53% | |
Устраивает то, что уже есть | 1 | 5.26% | |
Голосовавшие: 19. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
06.08.2008, 12:21 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
Ilit - я вас опять люблю
__________________
... подкрался незаметно |
|
06.08.2008, 15:14 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Вообще,-то это мысль, Оксана!
Слабо сделать асоциацию ? но такак я например свободный художник, то мне это не посилам, а вы всетаки управляющий партнер )) ну? Хуманы всех стран? даешь коннект? Тогда и про сертификацию, и про единые стандарты работы можно говорить, и про специфику... да и вообще хочет человек в ейчары - пожалуста, в учебный центр... ну и взносы, как говорится куда же без них-то...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
06.08.2008, 15:30 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Максимум что мы можем сделать совместно на этом портале сделать свои стандарты по специализациям (могу выступить сборщиком информации и преобразователем в определенный формат). Кого интересует такой вариант - стучитесь в аську, можем создавать проект. А вопросы сертификации, учебных центров и т.д. - это будущее следующих десяти лет, это мое мнение.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
06.08.2008, 16:02 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
для информации
о системах стандартизации и сертификации специалистов HR: 1. американская SHRM http://www.shrm.org http://www.hrci.org 2. британская CIPD http://www.cipd.co.uk на этих ресурсах приведены профессиональные стандарты HR |
06.08.2008, 16:10 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Да, они есть... Я когда-то их читала.
Кстати, а как Вы думаете, коммерческий директор у них и у нас - одно и тоже? А уровень развития других систем бизнеса? А ментальность? НУ почему так же хочется всем взять иностранные "профессиональные стандарты HR"? Почему Вы считаете, что они нам подходят? И вообще реалистичны? Почему-то иностранные книги по управлению персоналом преимущественно у нас не работают, а стандарты должны заработать?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
06.08.2008, 16:42 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
если Вы обратили внимание, там приведены 2 варианта: британский и американский; если Вы их читали, то наверняка знаете, что они далеко не идентичны приведенная информация - для интересующихся: они ознакомились благодаря Гефесту стандартам РФ, почему бы не посмотреть и другие? |
|
06.08.2008, 16:53 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Сорри
Просто началась тема украинских стандартов и я сочла Ваш пост как продолжение... ДА, я читала их... Всегда интересен опыт других стран.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
06.08.2008, 17:18 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я сторонник западных стандартов, хотя и в западных странах они отличаются друг от друга, но не думаю, что существенно и потом сейчас идут процессы глобализации и даже японцы, особенно крупные компании, вынуждены подстраиваться. Так что различия, очень и очень условны. Какая может быть специфическая особенность у грейдинга? Есть разные виды - упор на оценку личности или на оценку должности и так далее. Но принцип то один. Или ассессмент. Или прямой поиск. Извините, но адаптация таких инструментов ведет к их извращению. Уже не раз об этом говорено. Мозги нужно адаптировать к западных технологиям, а не технологии к мозгам, тем более если их "замало". Правильно например поступили в одной российской компании. Поехали ребята в США к Джеку Филипсу, он их обучил ROI, теперь они представляют эту технологию в России и сертифицируют согласно канонам. Не надо изобретать велосипед.
__________________
... подкрался незаметно |
Этот пользователь сказал Спасибо kichkaev за это полезное сообщение: | ili (19.06.2010) |
19.06.2010, 23:51 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ага, только есть куча определений ROI. А мозги - они всюду одинаковы, их нигде боком в черепную коробку не укладывают )))
Адаптация возможна - и без адаптации они могут оказаться в новой стране "извращением" ... Технологии нужны не сами по себе а ради чего-то. Стандарты это хорошо, хорошо когда их много, есть выбор. Что-то с чем-то согласуется, что-то выбирается. Есть много разных компаний и стандартов. |
19.06.2010, 23:53 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|