Внесення запису про перейменування відділу

[Юлия Витальевна]

Доброго дня! підкажіть,будь ласка, чи потрібно робити запис у трудовій книжці про перейменування відділу? в "інструкції про порядок ведення трудових книжок..." написано тільки про перейменування підприємства..

[Andry]

Якщо наказ про переведення не видавався, то не потрібно

[Юлия Витальевна]

видавався наказ "Про внесення змін до штатного розпису" і в ньому зазначено "відділ такий-то перейменувати в такий-то"

[Andry]

Сообщение от Юлия Витальевна

видавався наказ "Про внесення змін до штатного розпису" і в ньому зазначено "відділ такий-то перейменувати в такий-то"

Та то зрозуміло, але при прийомі на роботу в його трудовій про відділ щось написано?
Якщо написано, то можна зробити запис про перейменування, щоб у майбутньому проблем не було - а то може колись доведеться копії наказів надавати, так щоб не було розбіжностей (на кшалт прийнятий у відділу маркетингу, а звільнений з відділу збуту)

[Юлия Витальевна]

дякую,ви допомогли!!

[uliyaa5]

Добрый день! Чтобы не создавать новую тему, решила написать в этой.
Делается ли запись в трудовой книжке в ситуации когда ликвидируется отдел?
Запись при приеме была: "Ведущий специалист по работе с персоналом отдела по работе с персоналом"
С даты Х отдел сократили приказом по предприятию об изменении структуры. Сотрудник стал подчиняться на прямую директору и и должность его стала "Ведущий специалист по работе с персоналом".
Надо ли делать приказ о переводе?

[Andry]

Не надо в трудовую ничего писать.
Согласно ст.32 КЗоТ подобное переводом не считается:
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором"

[Inka]

Я бы оформила перевод, несколько таких бесследных перемещений, и потом концов не найти будет...

[Andry]

Ну конечно - "ведущий специалист по работе с персоналом" вдруг возьмет да и потеряется
Если и издавать приказ, то не о переводе, а о перемещении.

[Inka]

Сообщение от Andry

Ну конечно - "ведущий специалист по работе с персоналом" вдруг возьмет да и потеряется

Всяко бывает)) А потом начнет возмущаться: "Я двадцать лет в отделе не числюсь, где запись в трудовой?"

Сообщение от Andry

Если и издавать приказ, то не о переводе, а о перемещении.

Согласна.