СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.05.2015, 15:04 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно и за день сделать приказ, но не за 2 недели.
Я лично не вижу необходимости делать приказы на увольнение за 2 недели до даты увольнения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.05.2015, 15:12 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Таким чином залишилось відкрите питання яким НПА регулюються строки видачі наказів про звільнення)
|
26.05.2015, 15:15 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А с чего вы взяли, что эти сроки вообще установлены какими-то НПА?
Все зависит от конкретных обстоятельств, например, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением.... Последний раз редактировалось Andry; 26.05.2015 в 15:38. |
26.05.2015, 22:18 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Наказ про звільнення слід видати з таким розрахунком, аби не порушити інші норми законодавства, зокрема ст. 47 і 116 КЗпП, Інструкцію про порядок ведення ТК працівників № 58: щоб директор встиг підписати наказ, наказ і табель передали до бухгалтерії, аби вона підготувала розрахунок, а відділ кадрів - встиг підготувати трудову книжку із записом про звільнення. У НПА такі дрібниці не прописують, та й неможливо це регламентувати однаково для усіх підприємств: якщо на підприємстві, на якому працює 20 чоловік, це можна зробити за пару годин, то на підприємстві, на якому працює 3 тисячі чоловік з відокремленими підрозділами в інших містах, це може зайняти день-два. Тому на практиці ці питання регламентують у локальних актах підприємства, наприклад, в Інструкції з діловодства чи Інструкції з кадрового діловодства. |
|
27.05.2015, 09:44 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Повністю з вами згоден! але я мав розяснення, що наказ видається в день отримання заяви і власне мені потрібно н\знайти це розяснення.
Я вже писав в самому верху, що мені просто важко пояснити це все на новому місці роботи, в кадровій роботі я 4 роки. |
27.05.2015, 11:20 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А любые разъяснения - это всего лишь разъяснения, а не НПА, и они для исполнения необязательны. Если вы в самом деле хотите регламентировать этот вопрос - сделайте так, как вам посоветовала Ирина: Пропишите проблемные вопросы в Инструкции, и руководствуйтесь ими. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (27.05.2015) |
27.05.2015, 12:10 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Andry be clear and easy!
загалом всім дякую... в подальшому не буду вас дратувати своїми питаннями та намагатимусь їх вирішувати самотушки. |
27.05.2015, 12:52 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Смею вас уверить - мы привыкли к разным постановкам вопросов и к разным реакциям на ответ, так что ни о каком раздражении и речи быть не может, мы все искреннее старались помочь, но вы были на своей волне и были настроены услышать только то, что вам хотелось бы услышать... Извините, что не оправдали ваши надежды P.S. А "самотушки" нужно писать через "Ж" |
|
27.05.2015, 22:17 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Якщо хочете, можу відредагувати свою попередню відповідь, дописати слово "Роз"яснення", дату і номер. Роздрукуєте і буде вам письмове роз’яснення: на відміну від того, що ви загубили, моє правильне, а юридичну силу матиме приблизно таку ж. |
|
16.10.2015, 14:38 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Наши юристы настаивают на том, что приказ об увольнении издается в день увольнения. Я считаю это резонным при увольнении по собственному желанию. Если же по согласию сторон - можно ли приказ выдать раньше?
|