СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.05.2015, 09:02 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Строки видачі наказів
Доброго дня Шановні!
Зі мною трапилась одна неприємна річ, я змінив місце роботи та втратив флешку з витягами і розясненнями по нормативних актах стосовно кадрової роботи. На новому місці роботи вимагають обгрунтування моїх тверджень)) не довіряють) Якщо не складно дайте посилання на НПА чи обгрунтування щодо: видачі наказу в день отримання заяви працівника (стосовно звільнення) (вони сугубо впевненні, що наказ про звільнення вдається лише в день звільнення, не раніше і цікавий момент є розяснення стосно ситуації, що якщо видати наказ про прийом на роботу з 22.05.2015, а дата наказу буде 26.05.2015 року (до 5 днів різниці) то це є порушенням але не тягне за собою відповідальності і такі накази допускаються) Всім заздалегідь дякую) |
26.05.2015, 09:37 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
О приеме на работу:
ст. 24 КЗоТ Цитата:
Например, при увольнении работника по собственному желанию, нет смысла делать приказ за 2 недели до увольнения работника, если у него сохраняется право отозвать свое заявление. За день до даты увольнения - нормально.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
26.05.2015, 13:43 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дивно, я був впевнений, що Наказ про звільнення видається в день отримання заяви...
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі (ст. 24 КЗпП України). Отже "допускається" укладення в усній формі, з цього випливайє, що наказ від 26.05.2015 про прийняття з 22.05.2015 не є порушенням ст.24, щодо цього моменту є хороше розяснення, яке я власне знайти і неможу... |
26.05.2015, 13:49 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Є порушенням, тому що усний трудовий договір, оформлюється наказом підприємства.
І без видачі наказу, роботодавець не має права допускати працівника до роботи.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.05.2015, 13:53 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ага, издать наказ об увольнении по собственному желанию в день получения заявления, рассчитать работника, выплатить ему отпускные, и потом он придет в день увольнения и скажет: "вы были так добры ко мне, что я передумал увольняться..." и что вы будете делать в таком случае?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (19.04.2017) |
26.05.2015, 13:56 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.05.2015, 14:08 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А если работник не обращается в день увольнения, то его и не спрашивают?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (26.05.2015) |
26.05.2015, 14:11 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
"Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою..." |
|
26.05.2015, 14:36 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ситуация: Вы отдаете бухгалтеру копию приказа об увольнении работника, сразу после того, как тот принес заяву.
У работника рабочий день до 18-00, и вот в день увольнения, работник к Вам не приходит. А Вы его и не спрашиваете ни о чем? Банковский день, например, до 16-00, чтобы перечислить ему расчетные на карточку. Откуда Вы узнаете, что считает работник, увольняется он или нет. Ближе к дню увольнения, оно более понятно, собирается работник работать дальше или увольняется. Я в последний рабочий день работника, вызываю его к себе, он ознакамливается с приказом, бухгалтер знакомит с расчетом, в конце рабочего дня забирает трудовую и все. Если бы я ждала. пока каждый ко мне подойдет сам, то была бы уже стопка не забранных трудовых, так как не все помнят, что их нужно забирать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 26.05.2015 в 15:23. |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (26.05.2015) |
26.05.2015, 14:52 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Звісно ніхто не заперечує можливість усного звернення до робітника з виомгою уточнити звільняється він чи ні.
Розглянемо іншу ситуацію, робітник написав заяву, а в день звільнення с тих чи інших причин (експедитор затримався в дорозі) так і не з'явився для підписання наказу, за трудовою і тт і тп, а на наступний день не вийшов на роботу, трудова йому непотрібна і взагалі "Я ж вам заяву написав!" в такому випадку звільняти за прогул? Тому вже маючи підписаний працівником наказ ми його звільняємо, навіть якщо він не з'явився і направляємо йому лист-повідомлення з проханням з'явитись за трудовою книгою. |