Медицинские осмотры. Штрафные санкции

[nicety]

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, какие штрафные санкции предусмотрены законодательством за неисполнение приказа N 246 от 21.05.2007 Министерства охраны здоровья Украины " Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", может кто-то сталкивался? Заранее спасибо.

[anatol_ua]

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про охорону праці
Стаття 44. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.

Поэтому, скорее всего от какого-то количества необлагаемых минимумов админштрафа (за отсутствие медсправок, например) до уголовной ответственности (не дай Бог)
Это должно быть изложено в админ. кодексе.

Недавно мою бывшую компанию (строительную) проверяли по этим самым медосмотрам - мы показали справки (только-только людей направляли и получили свежие), что-то ещё рассказал инженер по охране труда и всё.
А вообще-то прикиньтесь чайником (приказ-то новый), поплачьтесь (времени нет, средств не выделяют), поговорите по-людски с проверяющим и, самое главное, пообещайте исправиться.

[Ханифа]

Админштраф 102 грн-- по совокупности всех нарушений по охране труда в компании в обычной ситуации.
При несчастных случаях цена справки может возрасти до 72 белых зарплат сотрудника и до 5-8 лет тюрьмы для ответственных лиц компании.
В жизни это часто карается наличием открытой формы туберкулеза у офисных сотрудников. Подборка свежая ( за истекших полгода) -- Сисадмин , начальник склада (оборудованого по последнему слову мысли и построеному 1 год назад), мастер --- у него для медосмотра не было снимка флюорографии от мая сего года, а в сентябре на снимке туберкулез верхней части легких в разгаре.
А директору обычно жалко , очень жалко 50-80-120 грн 1 раз в 2 года на медосмотр персонала.

[nicety]

Cейчас вышло новое положение о медицинских осмотрах. Процедура трудоемкая, просто медицинские справки уже не проходят. В любом случае, спасибо Анатолий и Ханифа.

[дашуня]

А кто должен организовывать на предприятии медосмотры (периодические): отдел кадров или охрана труда?

[konstanciya]

Если есть Служба охраны труда, то, конечно же это входит в их обязанности, а если, пока нет, сделайте должностную инструкцию, на будущее, и пропишите этот пункт в ней. А если у вас пока нет Службы охраны труда, то скорее всего, придётся этим заняться вам.

[Liliya-tet]

Добрый день, коллеги!
Поскольку вопрос коснулся темы медосмотров, подскажите, пожалуйста, если на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а в направлении на медосмотр врач возвращает т.к. просит указать условия труда, что писать в направлении?
На мою просьбу произвести оценку рабочих мест по условиям труда инженер по ОТ ответила, что это слишком трудоемкая процедура, она будет проведена, но не сейчас. А нам как быть?
И еще, имеем ли мы право писать в приказе о приеме на работу "условия труда - опасные", если рабочие места не были аттестованы, а только лишь на основании упомянутого приказа Минздрава?

[Ханифа]

Поскольку вопрос коснулся темы медосмотров, подскажите, пожалуйста, если на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а в направлении на медосмотр врач возвращает т.к. просит указать условия труда, что писать в направлении?

1.Оформлення по професії (посаді) монтажник
Характеристика робочого місця роботи на висоті та в електричних установках, фізичні навантаження __________________________________________________ ___________________
Додаток 1 пп. 5.б _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
Додаток 2 пп. 1 и 2 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
2.Оформлення по професії (посаді) бухгалтер
Характеристика робочого місця роботи на комп’ютері
__________________________________________________ _____________________________
Додаток 1 пп. _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
Додаток 2 пп. 1 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
3.Оформлення по професії (посаді) проектант
Характеристика робочого місця роботи на висоті та в електричних установках, фізичні навантаження, компьютер __________________________________________________ _________
Додаток 1 пп. 5.б _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555
Додаток 2 пп. 1 и 2 _______________________ до наказу МОЗ СРСР від 29.09.89 № 555

Т.е. порядок оформления понятен

На мою просьбу произвести оценку рабочих мест по условиям труда инженер по ОТ ответила, что это слишком трудоемкая процедура, она будет проведена, но не сейчас. А нам как быть?

Постановление КМУ № 442 от 1 августа 1992 г.
Стоимость усредненная за 1 рабочее место 1000-1200 грн.
Отдача от этих расходов --нулевая.

И еще, имеем ли мы право писать в приказе о приеме на работу "условия труда - опасные", если рабочие места не были аттестованы, а только лишь на основании упомянутого приказа Минздрава?

Зачем все это???
Стандартная формулировка для приказа о приеме на работу : С условиями труда ознакомлен. дата. подпись.

[anatol_ua]

На вопрос - зачем всё это ?

Аттестация рабочих мест - важный вопрос для некоторых категорий работников, которые имеют право на льготную пенсию (точнее на более раннее оформление пенсии).

Буквально полтора месяца назад ездил в пенсионный по поводу досрочного оформления пенсии прорабу. Не приняли документы без справок об аттестации рабочего места со всех предыдущих мест работы (с 1991 г.).
Несправедливо, конечно (ну кто в 1991 г. думал об этой самой аттестации, когда люди еле выживали ), но закон есть закон.

Поэтому работодатели совсем не хотят тратить деньги (и немалые) на аттестацию рабочих мест - отдачи ведь никакой, хотя затраты идут на валовые расходы.
HRам и охране труда надо очень постараться, чтобы добиться проведения аттестации.

Законодательная база: "Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці" Затверджено постановою Мінпраці від 01.09.92 р. N 41.

Вот вкратце об аттестации рабочих мест и её последствиях.

[esar]

Додам до того, що сказав anatol_ua.

Окрім пільгової пенсії працівникам із шкідливими умовами праці належать і трудові пільги: спецхарчування, скорочений робочий час, додаткова відпустка. Окрім того, в залежності від шкідливих і небезпечних факторів, працівники повинні бути забезпечені індивідуальними засобами захисту.

Але саме неприємне те, що у випадку втрати працівником здоров'я внаслідок роботи у шкідливих і небезпечних умовах і при умові, що його не ознайомили перед початком роботи з усіма шкідливими (небезпечними) факторами і наслідками цих факторів для здоров'я, цей працівник може звернутися з позовом до суду і вивернути з підприємства кругленьку суму моральної шкоди. Моральна шкода - це окрім обов'язкових компенсаційних виплат працівнику і штрафних санкцій за порушення законодавства про охорону праці.

Так, витрати на охорону праці прибутків не приносять, але запобігають ще більшим витратам.