СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2014, 11:18   #1
gika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Изменения в КЗоТ в части приема на работу

Коллеги,

В рассылке HR- лиги прочитала, что внесены изменения в КЗоТ в части недопуска работника к работе без заключения трудового договора, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ.

Насчет письменного трудового договора все понятно. А вот каков порядок сообщения центрального органа исполнительной власти о приеме? Никакой утвержденной формы нет, а мне с 5 января людей принимать. А насколько я поняла, сообщать надо или накануне или в день приема. Что скажите?
gika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 11:25   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Еще не опубликовали Закон, я думаю сам орган власти, который нужно уведомлять, не в курсе как именно это делать.

А как Вы поняли о заключении письменного ТД?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 11:28   #3
gika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мы и так заключаем со всеми работниками письменные ТД, так что тут для нашей компании все без изменений. А вот с сообщением о приеме непонятно.
gika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 12:27   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Еще не опубликовали Закон...
И в ближайшие два месяца не опубликуют:
Цитата:
...Кінцевий варіант нового Трудового кодексу України планується підготувати до лютого. "Я маю таку амбітну мету – щоб у лютому ми вже мали кінцевий документ і внесли його на розгляд Верховної Ради", - заявив міністр соціальної політики Павло Розенко.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 12:31   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Andry, мы не о Трудовом кодексе, а о Законопроекте №1573, который уже приняли, по данным сайта ВРУ.

Там, кстати и по БЛ проехались.


Но читать, законопроекты неблагодарное дело, расстраиваться еще до опубликования.
В голове каша.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (30.12.2014), Trishka (30.12.2014)
Старый 30.12.2014, 12:44   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Andry, мы не о Трудовом кодексе, а о Законопроекте №1573, который уже приняли, по данным сайта ВРУ.
О! А я и не понял, в чем дело
Меня вот это сбило с толку:
Цитата:
Сообщение от gika Посмотреть сообщение
...В рассылке HR- лиги прочитала, что внесены изменения в КЗоТ в части недопуска работника к работе без заключения трудового договора
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 12:48   #7
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Счастливый Вы человек!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 12:50   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Счастливый Вы человек!
не сглазить бы
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 13:02   #9
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
О! А я и не понял, в чем дело
Меня вот это сбило с толку:
Так да, этим законопроектом они внесли изменения.

Кстати, в классификаторе изменения будут, вступают в силу 01.03.2015 г.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (30.12.2014), Ксюшин (04.02.2015)
Старый 30.12.2014, 15:40   #10
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Насчет письменного трудового договора все понятно
Почему пришли к единому выводу, что ТД должен заключаться только в письменной форме? Ведь исключается ч. 4 ст. 24 КЗоТУ, которая гласит: Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Если ТД должен заключаться с 01.01.15 г. исключительно в письменной форме, тогда бы убрали и эту часть ст. 24:Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Или я все же ошибаюсь?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fenix за это полезное сообщение:
vildana (12.01.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA