СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2014, 20:39   #1
Maria13
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выбор тренинговой компании

Здравствуйте коллеги! Подскажите пожалуйста на что вы обращаете внимание при выборе компании для проведения обучения. Как выбираете? Особенно по продажам и управленческим тренингам. Их просто сейчас такое множество, а программы очень похожи между собой. Наш директор хочет долгосрочного сотрудничества и чтобы работать с одной компанией. Никогда не сталкивалась раньше с внешним обучением, сложно оценить. Буду благодарна за ответ.
Maria13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 11:56   #2
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Все зависит от потребностей вашего предприятия. Мы недавно проводили тренинги по продажам, и для нас было важно, чтобы тренер очень хорошо был знаком с нашей сферой деятельности (с/х), т.е. чтобы у него был либо опыт работы в продажах в с/х, либо он уже многократно проводил обучение для торговых команд с/х предприятий. Также важно лично встречаться с тренерами, чтобы выбрать драйвового и опытного (для продаж), т.к. "продажники" обычно народ очень энергичный и хваткий, поэтому тихий и медлительный тренер вряд ли подойдет. Смотрите, чтобы в списке клиентов тренинговой компании было много крупных и лучше всего иностранных компаний, т.к. подход "иностранцев" более продвинутый по многим направлениям, и если у компании много иностранных клиентов, значит стандарты обучения у них достаточно высокие.
Дополнительно, некоторые тренинговые компании не имеют своих штатных тренеров, которые вам подходят, а приглашают фрилансеров или тренеров других компаний, что увеличивает стоимость тренинга примерно на 30%. Поэтому лучше заключать договор с теми, у кого есть штатные тренеры, интересные вам ,или сразу с фрилансерами.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2014, 17:58   #3
Екатерина04
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Тренинг по проведению интервью для руководителей

Добрый день, коллеги!

Порекомендуйте, пожалуйста, тренеров для проведения тренинга по интерьвью с кандидатами(для руководителей). Корпоративный тренинг, 15-17 участников.

Заранее спасибо за любую информацию.
Екатерина04 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2014, 18:28   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, ФИО, контакты все через личные сообщения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Yuliya (17.11.2014), Екатерина04 (18.11.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA