СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.03.2013, 11:00 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С чего начать презентацию фирмы в ВУЗах? Как это делается?
Дорогие мои! Поделитесь опытом. Решили искать специалистов в ВУЗах. Как все это начать делать? С чего начать. Может посоветуете почитать какую-либо литературу? Пожалуйста!!!! На вас последняя надежда..
|
27.03.2013, 12:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Идете в нужный Вам ВУЗ. Договариваетесь с деканом/зав. кафедрой и т.д. о том, что Вы хотите провести презентацию своей компании как работодателя и Вам необходимо для этого их содействие, а именно: 10-15 мин в начале пары (т.к. Вы тщательно всё подготовите, Вам для начала этого времени Вам будет достаточно), потом дополнительно оговариваете этот момент с преподавателем у которого Вы отберёте это время. Проводите краткую презентацию, оставляете рекламные буклеты с контактными данными. Обязательно сообщите, что детальную информацию (презентацию) о компании они смогут получить немного позже. Через недельку разместите объявление о презентации (привлеките чем-то дополнительным), арендуйте зал и проведите уже хорошую пиар компанию. Пригласите студентов к себе в компанию и т.д.
Это вариант, когда Вам нужно много студентов и Вы их сами всему научите. Если хотите искать таланты, то Вам необходимо их отслеживать, можно проводить в ВУЗах конкурсы от Вашей компании, организовывать практику студентов и т.д. Вариантов может быть масса. Это - самое простое. Если уточните специфику, то советов может быть больше.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | runway (28.03.2013) |
27.03.2013, 12:35 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мы занимаемся внедрением и сопровождением 1С. нам нужны программисты 1С. мы их сами обучаем.
|
27.03.2013, 13:36 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Тогда надо несколько иначе Программисты - народ особый
То, что я писала в своём предыдущем посте - общие рекомендации, можете их использовать, конечно. Но тут я бы сделала основной упор на отслеживание наиболее успешных студентов и на конкурсы от компании. Если у компании есть возможность выделять средства на "творческое баловство" (задания с минимальными первоначальными условиями и требованиями, но четко прописанным результатом) - это вообще отлично!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
27.03.2013, 17:36 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"В престижную компанию на высокооплачиваемую работу требуются.... со знанием.... умеющие..... Кандидатам присылылать свое резюме и звонить ......." |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (27.03.2013), Шутюр баад (27.03.2013) |
27.03.2013, 22:18 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
|
Определитесь с ВЗУом и поговорите с деканом нужного Вам факультета, у них зачастую есть студенты которые ищут себе работу и могут предложить резюме готовые студентов, практика хороший вариант - увидите кто стоит дальнейшего сотрудничества, а с кем попрощаться. Можете сделать еврофлаера и раздать при встрече с студентами в ВУЗе или общежитии и т.д.
|
28.03.2013, 12:02 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Зачем к декану?!
Практически в каждом ВУЗе есть центры развития карьеры. Обращаетесь туда, дальше они сами подскажут и расскажут... И презентацию они согласуют, и обьявления разместят. Главное - наладить контакт : ) |
28.03.2013, 20:01 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Центр кар'єри і справді може розвісити ваші оголошення та організувати зустріч зі студентами. Але особиста зустріч з завкафедрою набагато ефективніша. Студенти на запрошення завкафедри на зустріч з роботодавцем набагато активніше реагують, ніж на запрошення панянок з Центру кар'єри. Причому вам одразу порадять кращих студентів.
Це я ділюся власним досвідом. До речі, на вивішені оголошення студенти майже не реагують. А ви вирішуйте, що краще підходить вам. |
Этот пользователь сказал Спасибо hr-recruitment1 за это полезное сообщение: | Uspeh (29.03.2013) |
28.03.2013, 20:06 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
|
Последний опыт показал, что работа напрямую была эффективнее, сразу отобрали кандидатов-студентов, перезвонили согласовали встречу, договорились, что бы отпустили студентов с пар и т.д., с центрами такой оперативности не было. но выбор и способ только за каждым лично).
|
Этот пользователь сказал Спасибо kovalnatali за это полезное сообщение: | Uspeh (29.03.2013) |
28.03.2013, 21:57 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я это делала так:
Подготовила стенды (не обязательно - на ножках, переносные, которые надо тащить на горбу) - можно просто ватман 24 формата - скрутить в рулон, положить в тубус... Таких рулонов будет нЕсколько: 1. История предприятия - дата основания, достижения, награды, фото. На фото - здание АУП (или что там у Вас) в выгодном ракурсе. ну и отделы.... 2. Сфера деятельности предприятия, опять-таки, что достигнуто в настоящее время, структура предприятия, фото рабочего дня: то бухи, то на участках рабочие - чтобы показать максимально всю деятельность предприятия...Фото обязательны! - это представит Ваше предприятие в более выгодном свете. 3. И...список вакансий! Не на шпаргалке! А на А-4 - напечатано крупно и красиво! 4.... 5.... 6...... 7....... Едете в ВУЗ, к ректору на прием и говорите: Ув. РЕКТОР! У Вас замечательный ВУЗ и...в таком духе, мы хотели бы провести у Вас ярмарку вакансий! и..тра-та-та... Ректор расположит вас со стендами в холле - там, где наибольшая проходимость, и будете там с 9-00 до 15-00 отвечать на вопросы студентов. Да...чуть не забыла: заготовьте небольшого размера "памятки" - название предприятия, адрес, телефоны для контактов, структуру его и т.д. Это - для студентов, чтобы они не писали там на конспектах ваши телефоны....а думали: вот это - солидное предприятие: все продумано до мелочей!!! Можете не ехать (если в другом городе), а согласовать время прибытия письмами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |