Ознакомление с приказом - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Лена · 29.10.2007, 15:41

Все время знала, что рабочих нужно ознакамливать с приказами о приеме, переводе и увольнении. А тут нашла пример приказа, в котором ознакамливают с приказом об отпуске. У кого какие соображения по этому поводу? Зараннее спасибо...

Iren@ · 29.10.2007, 15:52

У "Про відпустки", стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Fervis · 29.10.2007, 16:29

Всегда ознакамливали с приказами на отпуск, так же как на прием и на увольнение и на перевод, ведь работника надо письменно уведомить со всеми изменениями касающихся его.

Лена · 29.10.2007, 16:35

Я сознательно иду на нарушение и не создаю график отпусков. У нас на предприятии кроме руководящих должностей более 200 людей рабочих специальностей. Большинство из них приезжие. Я, если честно, плохо себе представляю как людей, которые приезжают, бросают свои семьи ради того, чтоб заработать деньги (дай им волю и они будут работать днями и ночами) можно принудительно отправить в отпуск. Люди ходят в отпуск по заявлению. Вот я и спрашиваю: разве нужно в таком случае ознакамливать с приказом?

Iren@ · 29.10.2007, 16:54

Цитата:

Сообщение от Лена

Люди ходят в отпуск по заявлению. Вот я и спрашиваю: разве нужно в таком случае ознакамливать с приказом?

Так, обов’язково.

Марина_И · 29.10.2007, 18:47

Мое мнение, что ознакамливать работников необходимо абсолютно со всеми приказами, где есть хоть малейшее упоминание о самом сотруднике, либо любых вещей, непосредственно его касающихся.
А что касается отсутствия графика, то это Вы зря. У меня сотрудники (около 100 человек на предприятии) в 90 случаях из 100 не ходят в отпуск по графику, заставить практически не реально.
По крайней мере, это намного лучше, чем вообще, полное его отсутствие.

дашуня · 30.10.2007, 09:04

А если работник приходит в пятницу и приносит заявление на отпуск с понедельника и его непосредственный руководитель не возражает, как его ознакамливать с приказом об отпуске за 2 недели? (График отпусков, естественно, не соблюдается).

Fervis · 30.10.2007, 09:23

Создайте приказ тем же днем и ознакомьте

chaikovs · 31.10.2007, 10:38

Добрый день!
В типовой форме приказа об отпуске (выложена на этом сайте) есть графа "подпись сотрудника".

inesh · 31.10.2007, 11:08

Добрый день!
Из выше прочитанного поняла, что противников ознакомления с приказом на отпуск нет, кроме Лены.
Хочу отметить, что существует определенный порядок подготовки приказов по личному составу: проект приказа, согласование приказа (с начальником отдела, главбухом и т.д.), в случае замечаний - доработка и заключительный этап, в котором сказано, что приказ доводят до исполнителей и лиц, которых он касается. По трудовому законодательству администрация должна ознакомлять работников под расписку с приказами о приеме, увольнение, отпусках, дисциплинарных взысканиях и т.д. Только после этого приказ вступает в законную силу.
Кроме того, если вы не работаете с упрощенными формами приказа, есть, как отмечено выше, типовые формы, а там все ясно указано.

29.10.2007, 15:41	#1
Лена Участник HR-Лиги Регистрация: 16.10.2007 Адрес: город-герой Киев Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Ознакомление с приказом Все время знала, что рабочих нужно ознакамливать с приказами о приеме, переводе и увольнении. А тут нашла пример приказа, в котором ознакамливают с приказом об отпуске. У кого какие соображения по этому поводу? Зараннее спасибо...

30.10.2007, 09:04	#7
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 273 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях	ознакомление с приказом А если работник приходит в пятницу и приносит заявление на отпуск с понедельника и его непосредственный руководитель не возражает, как его ознакамливать с приказом об отпуске за 2 недели? (График отпусков, естественно, не соблюдается).

29.10.2007, 15:52	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	У "Про відпустки", стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток ...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

29.10.2007, 16:29	#3
Fervis Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Всегда ознакамливали с приказами на отпуск, так же как на прием и на увольнение и на перевод, ведь работника надо письменно уведомить со всеми изменениями касающихся его.

29.10.2007, 16:35	#4
Лена Участник HR-Лиги Регистрация: 16.10.2007 Адрес: город-герой Киев Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Я сознательно иду на нарушение и не создаю график отпусков. У нас на предприятии кроме руководящих должностей более 200 людей рабочих специальностей. Большинство из них приезжие. Я, если честно, плохо себе представляю как людей, которые приезжают, бросают свои семьи ради того, чтоб заработать деньги (дай им волю и они будут работать днями и ночами) можно принудительно отправить в отпуск. Люди ходят в отпуск по заявлению. Вот я и спрашиваю: разве нужно в таком случае ознакамливать с приказом?

29.10.2007, 18:47	#6
Марина_И Участник HR-Лиги Регистрация: 13.04.2006 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мое мнение, что ознакамливать работников необходимо абсолютно со всеми приказами, где есть хоть малейшее упоминание о самом сотруднике, либо любых вещей, непосредственно его касающихся. А что касается отсутствия графика, то это Вы зря. У меня сотрудники (около 100 человек на предприятии) в 90 случаях из 100 не ходят в отпуск по графику, заставить практически не реально. По крайней мере, это намного лучше, чем вообще, полное его отсутствие.

30.10.2007, 09:23	#8
Fervis Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Создайте приказ тем же днем и ознакомьте

31.10.2007, 10:38	#9
chaikovs Участник HR-Лиги Регистрация: 10.08.2006 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день! В типовой форме приказа об отпуске (выложена на этом сайте) есть графа "подпись сотрудника".

31.10.2007, 11:08	#10
inesh Участник HR-Лиги Регистрация: 11.10.2007 Адрес: г. Первомайск Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрый день! Из выше прочитанного поняла, что противников ознакомления с приказом на отпуск нет, кроме Лены. Хочу отметить, что существует определенный порядок подготовки приказов по личному составу: проект приказа, согласование приказа (с начальником отдела, главбухом и т.д.), в случае замечаний - доработка и заключительный этап, в котором сказано, что приказ доводят до исполнителей и лиц, которых он касается. По трудовому законодательству администрация должна ознакомлять работников под расписку с приказами о приеме, увольнение, отпусках, дисциплинарных взысканиях и т.д. Только после этого приказ вступает в законную силу. Кроме того, если вы не работаете с упрощенными формами приказа, есть, как отмечено выше, типовые формы, а там все ясно указано.