СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
23.01.2012, 12:49 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
А у меня на производстве на такой доске висит несколько инструкций о порядке фиксирования фактов: отсутствия на рабочем месте; появления в нетрезвом состоянии и под. Наглядное пособие, так сказать. Чтобы не сильно забывались, получив аванс или з/п... Но это специфика. А так еще на доске висит объявление с указанием контактных телефонов руководства, объявление о необходимости сообщать в отдел персонала о всех изменениях в данных сотрудников и под.
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение: | Aneta (24.01.2012), GURU (24.01.2012), katsol (23.01.2012), Мотя (23.01.2012), Светлана Анатольевна (23.01.2012) |
23.01.2012, 12:53 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, на доске ОК много всего висит..и того, что Вы перечислили, lyubchic.
Но это - специальная доска именно отдела кадров. А я так поняла, что ТС спрашивает об общей доске...А то все, что касается ОК - заполним всю доску - общего назначения...и места не останется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.01.2012, 13:05 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Кто первый к доске успел, того и информация Я думаю, мы нормально идей насыпали. Пустовать точно не будет
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Мотя (23.01.2012) |
23.01.2012, 13:08 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кто первый успел - того и тапки!
та я даже, Светлана Анатольевна, думаю, что для такого количества информации - придется всю стену досками завесить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (23.01.2012) |
23.01.2012, 13:22 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
100%. Только автор вопроса чего то молчит.......Напугали, что ли
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Мотя (23.01.2012) |
23.01.2012, 13:28 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та не-е-е...
Размер доски подгоняет под такое количество информации, которое предложили коллеги! Сейчас подгонит - и будет все
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.01.2012, 14:13 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо за советы)
только почитала - буду обмозговать) выговоры не обьявляем, за опоздания - не ругаем) графики отпусков, информацию об изменениях в законодательсве, ПВТР, и фото с корпоратива - это идея)) кто , что еще придумает - пишите) |
23.01.2012, 14:16 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.01.2012, 16:52 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
23.01.2012, 20:49 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ну для офисных сотрудников не помешает статья о дресс-коде, можно с илюстрациями(отлично что бы это были фото сотрудников). Причем и как правильно и как неправильно
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Andry (24.01.2012) |