СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
05.10.2010, 18:02 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не-не-не-не-не-не-не!!!!!!!!!!
НЕ ПРЕДОПЛАТУ!!!!!!!!!!!!!!!!!! ЗАДАТОК!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.10.2010) |
05.10.2010, 18:03 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
коллеги, спасибо за мор. поддержку! а кто подскажет может, где еще можна найти инфо о человеке(собственнике) если 1)он напрямую не общается с наемными сотрудниками кмопании( с юр. лицом ООО), 2) в СМИ и нете нет ни одного упоминания о самой компаниии ее собственниках, директорах 3)у компании есть только 3 поставщика и их курирует мой "заказчик" ??
|
05.10.2010, 19:28 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А Вам это всё должно быть пох................!
Алгоритм действий. Получите 100% денег в виде задатка. Получите исполнимый бриф. Сделайте работу и найдите трёх (и более) кандидатов. Отдайте их плательщику денег. .......... Профит. Них........... не пойму, Вы вааще кто по работе?? Рекрутёр, кажется. Ну и делайте свою работу, заложив все риски в цену задатка!!! Чё исчо??? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.10.2010) |
05.10.2010, 19:46 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
05.10.2010, 20:14 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
runway, как бы Вы назвали профессионала с 5-летним опытом, не отличающего "аванса" от "задатка"???
|
06.10.2010, 06:30 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с Шутюр, аванс и задаток - это разные вещи...
Если внимательно изучить ГКУ, то все станет на свои места и все даже очень понятно.... Задаток: ГКУ: Статья 546. Виды обеспечения выполнения обязательства 1. Выполнение обязательства может обеспечиваться неустойкой, поручительством, гарантией, залогом, удержанием, задатком. Статья 570. Понятие задатка 1. Задатком является денежная сумма или движимое имущество, которое выдается кредитору должником в счет причитающихся с него по договору платежей, в подтверждение обязательства и в обеспечение его выполнения. Аванс: Статья 693. Предшествующая оплата товара 1. Если договором установлена обязанность покупателя частично или полностью оплатить товар до его передачи продавцом (предшествующая оплата), покупатель должен осуществить оплату в срок, установленный договором купли-продажи, а если такой срок не установлен договором, - в срок, определенный согласно статье 530 Гражданского кодекса Украины. В случае невыполнения покупателем обязанности относительно предшествующей оплаты товара применяются положения статьи 538 Гражданского кодекса Украины. 2. Если продавец, получивший сумму предшествующей оплаты товара, не передал товар в установленный срок, покупатель имеет право требовать передачи оплаченного товара или возвращения суммы предшествующей оплаты. 3. На сумму предшествующей оплаты начисляются проценты согласно статье 536 Гражданского кодекса Украины со дня, когда товар должен был быть передан, до дня фактической передачи товара покупателю или возвращения ему суммы предшествующей оплаты. Договором может быть установлена обязанность продавца платить проценты на сумму предшествующей оплаты со дня получения этой суммы от покупателя. Иными словами, задаток - это - обеспечение выполнения обязательств, а аванс- это частичная предоплата, предварительное исполнение платежного обязательства при купле-продаже.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.10.2010) |
06.10.2010, 07:57 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
06.10.2010, 09:49 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А почему, собственно, не может??
|
06.10.2010, 09:55 | #19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
Цитата:
fairylady, там настолько интересный/денежный заказ? |
|
06.10.2010, 10:59 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
И не с 5-летним, а с 10-летним, и не рекрутера, а кадровика.... А с задатком, да и со всей стратегией и тактикой, согласен !!! Какая вам, fairylady, разница КТО там собственник: - заказывает и платит заказчик (а от чьего имени, от своего ли или от имени таинственного собственника - нам, да и Вам, должно быть всё равно !!!), - решение по кандидатам, может быть, и будет принимать сам собственник, но, думаю, что Вы об этом даже и не узнаете. Так зачем Вам знакомиться с собственником ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |