СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
19.09.2010, 10:59 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Сорри, но:
http://ru.wikipedia.org/wiki/Компетенция_(управление_персоналом) http://ru.wikipedia.org/wiki/Ответственность http://ru.wikipedia.org/wiki/Планирование Еще раз: это Вам надо самостоятельно разобраться что же таки действительно важно и нужно. И не на птичьем языке компетенций - а простым языком написать что надо делать и как. Что бы было понятно и работнику, и начальству и Вам. //Язык компетенций вполне Ок, но иногда бывает так, что в описаниях сплошное непонятное месиво ... Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 20.09.2010 в 09:59. Причина: объединение постов |
19.09.2010, 11:36 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Я думаю, как и в другой ветке данного форума (тоже о вопросах на собеседовании), происходит подмена (путаница) понятий и терминов.
Понятийный аппарат очень важная штука!!! А именно, путаются понятия: Компетенция - от лат. competere — соответствовать, подходить. и Функция (работа)— работа, производимая органом, организмом. В данном случае функция психики человека, в её качественном определении. Поскольку функции психики взаимосвязаны, то одним-двумя вопросами это выяснить практически не возможно. Для этого и существуют собеседования предполагающие множество вопросов, да ещё и различного рода тестирования, валидность (соответствие, точность) которых зачастую очень мала. Вот потому при принятии на ответственные должности (где цена ошибки велика) собеседование проходит в несколько туров и используются различные методики для минимизации ошибки при определении качеств психики кандидата. Я думаю, в вашем случае, hr.resum, следует говорить (спрашивать) о методике позволяющей очень быстро и с максимальной точностью получить ответ на вопросы о качествах психики кандидата. Владея такой методикой и зная условия в которых придётся работать, вы легко определите подходит ли вам тот или иной кандидат. То, что вы перечислили это функции психики, они у всех одинаковы, а вам желательно знать их качество у конкретного кандидата (ответ на вопрос какой, какая), так вот, качества одной и той же функции различны (но ограничены максимумом разнообразия даже в связях между собой). Именно наличествующие качества функции психики вы соотносите с теми, которые требуются для добросовестного выполнения работы (то, что вы называете компетенция). Именно такое соответствие даст комфортное (гармоничное) их проявление у сотрудника при исполнении возлагаемой работы. И все будут довольны!!! Опять же, если квалификация сотрудника будет соответствовать сложности заданий. Квалификация - степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы. Различают квалификацию работы и квалификацию работника. Последний раз редактировалось Ласпи; 19.09.2010 в 12:51. |
19.09.2010, 12:09 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Да, я как раз думал процитировать Ваш пост из той ветки ...
Цитата:
Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 20.09.2010 в 09:59. Причина: объединение постов |
|
19.09.2010, 12:33 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
ili, вот потому я и говорю о необходимости подготовки специалистов управления трудовыми ресурсами в профильных, да ещё и отраслевых ВУЗах.
Переводные книжки пусть будут, но ни книжки, ни разномастные Гуры сомнительного происхождения, не дадут даже и тысячной доли того, что должен знать профессиональный управленец персоналом. И до тех пор пока их нет, всё HRство будет похоже на плохую самодеятельность. Одно жаргонное название "HR", говорит само за себя. |
19.09.2010, 12:37 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ласпи, тогда Вам стоит заглянуть в перечень направлений и специальностей высшего образования. И таки подумать, чего же хочется от "профильных, да ещё и отраслевых ВУЗов"
//Может имелись с виду ПТУ? - там это более уместно ... |
19.09.2010, 13:05 | #16 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
— С кем? С Энгельсом или с Каутским? — С обоими. из х/ф Собачье сердце. Мотя, пусть я повторюсь, но можно определить и даже быстрее чем за 10 минут, всё же компьютерный век на дворе! А на испытательном, лишь подтвердиться в том, что не ошибся, но ни как не выяснять, определять, узнавать, понимать.. Адаптировать - вот основная задача на испытательном, да проследить что бы не сбежал не заметно, от того, что променял шило на мыло. Цитата:
Сначала в перечень, потом в приёмную комиссию, потом на все лекции, семинары, ЛПЗ, стажировки, гос экзамены и даже получил диплом, а ж в 1984-м. Сейчас таких ВУЗов нет. Потому и вспомнил о Щекине пытавшемся его создать. Почему их нет и почему они не нужны рассказал в другой ветке. Можно и без них, но тогда имеем то, что имеем. ili, соглашусь с Вами, что может и не ВУЗы, может хватит и факультетов в отраслевых ВУЗах. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 20.09.2010 в 10:00. Причина: объединение постов |
||
19.09.2010, 13:33 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |