СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2009, 12:31   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Да ваще инет у них отрубить,почту заблокировать,чтоб ваще ничего не получали!!!

Последний раз редактировалось Вика_86; 21.10.2013 в 18:31. Причина: Удалено цитирование
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 13:12   #12
danochka_83@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для danochka_83@mail.ru
 
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за Ваши комментарии, а опрос действительно мы сделаем.
danochka_83@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 13:17   #13
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

только есть одно НО!
если после опроса Вы ничего не измените, то это изменит отношение работников сначала к опросам)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 13:25   #14
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

о да, этто точно,

в свое время я запустил внутрикорпоративную газету, хорошо работали фотографии сотрудников
"Ну разве это много?
Хочу чтоб мой портрет
Задумчиво и строго
Смотрел со всех газет"
_________________Шапокляк
----------------------------
Важно - внутрикорпоративную газету нужно так же "продавать" как и любой другой продукт, если вы хотите что бы он был востребован.
Само издание, даже интересной на ваш взгляд информацией - еще не гарантия востребованности
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле

Последний раз редактировалось Вика_86; 21.10.2013 в 18:31. Причина: Удалено цитирование
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 18:04   #15
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

danochka_83@mail.ru
по вашим словам, у вас в компании есть:
- рассылка
- форум
- внутренний сайт
- доскИ объявлений (я так понимаю что больше одной)

это всё, простите, на какое кол-во сотрудников? может, стоит сократить кол-во источников информации?
рассылки читают, реагируют, задают вопросы, звонят, подходят, уточняют? - если да, то ок, оставляйте.
На форуме сильно светятся, в рабочее-то время? сомневаюсь - кризис как-никак, не ровен час "попросють".
Внутренний сайт - открывается при входе в инет, или вспомнил - зашел?
По поводу информации на досках могу 100% сказать, что когда она меняется со скоростью света, никто не обращает на нее внимания. И только перемена примелькавшейся картинки заставит человека остановиться.

всё вышесказанное основано на очень долгом и порой мучительном () опыте внедрения моим отделом всякого креатива, позитива, мотиваций и устранения информационного голода. Наши веселящие (как нам казалось) рассылки вызывали у людей недоумение и даже раздражение: "я тут пашу, а они...!!!" В итоге весь креатив перенесли на последние 30 минут рабочего дня, люди читают либо перед уходом домой, либо утром до начала работы.

И, если я правильно поняла, сейчас новости у вас большей частью людей не читаются. Я полностью согласна с теми, кто посоветовал организовать "информац.голод". Мой начальник, когда мы оказались в вашем положении, именно на этом и настоял - это мало того что сработало, но и стало переломным моментом.
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2012, 14:30   #16
Мрія
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Мрія
 
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Прошу совета опытных и искушенных!

Какие наиболее распространенные ошибки "газеты"?
Чего точно не стоит писать? Что (ваш опыт) было популярно, на что коллеги не реагировали даже, какие были непонятки, возможно недовольства и претензии к газете?
И как вы лично относитесь к тому, что это будет не печатное издание, а всё таки электронная рассылка. НУ вот я лично люблю что-тьо полистать за обедом, но 21-й век диктует иное. Я одна из немногих в метро, кто переворачивает страницы книги, остальные уже давно в эл.книгами
Мрія вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2012, 17:24   #17
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

писать ЧЕСТНО- обязательно.
как обстёбывали коллеги лживый ПЕАР в корпорации "Ф........".
не говоря уже, о лизоблюдском стиле подачи материала..
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2012, 17:34   #18
Мрія
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Мрія
 
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Лизоблюдства не люблю, много сахара тоже!
Но боюсь, что руководство всё таки попросит "поднажать" на тему "мы единая семья"
Какой еще опыт у кого бы? Были ли провальные проекты, почему?
Мрія вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA