СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2017, 10:06   #601
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!!
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tanyha за это полезное сообщение:
Andry (05.12.2017)
Старый 09.02.2018, 12:37   #602
fityulka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2013
Адрес: киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Должностная инструкция для ISO 9001

Добрый день. Подскажите, кто-то может поделиться примером должностной инструкции, соответствующей стандартам ISO 9001
fityulka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 13:53   #603
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

Да запросто!
Изучайте
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 15:38   #604
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,756
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Ловите))),ДИ Инженер по качеству
Не забудьте,к каждой ДИ лист ознакомления с ней (если несколько человек) или подпись об ознакомлении на первой странице (если на должности 1 человек).
Из жизни и практики:
1)Аудиторы иностранные обращают особое внимание на пункт 7 (кто будет заменять в отсутствие). Это обязательно должно быть прописано.
2) п.5 "Повинен знати" (вот эта строчка обязательна " вимоги стандарту ,що входить до діючої ICM в межах посади".)
3) Пункт 6 "Кваліфікаційні вимоги" Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи - могут попросить личное дело любого человека и сверить какое у него образование с квалификационными требованиями в должностной.Было,проходили))) Особенно это качается узкоспециализированных работников: технологи,инженеры и контролеры ОТК,химиков-лаборантов и т.д.
Вложения
Тип файла: doc Інженер з якості.doc (77.5 Кб, 7 просмотров)
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2018, 18:41   #605
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 194
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласка, на підприємстві була посадова інструкція Завідувача складом і при прийманні на роботу працівник з нею ознайомився, тепер трошки переробили "інструкцію" додали 2 пункти обов’язків (які і так працівник виконував), працівник не проти підписати нову інструкцію. Чи потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2018, 18:47   #606
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
... трошки переробили "інструкцію" додали 2 пункти обов’язків (які і так працівник виконував), працівник не проти підписати нову інструкцію.
Так, потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов.
А те, що працівник не проти підписати нову інструкцію, зовсім нічого не означає - бо у разі незгоди він просто має бути звільнений
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (03.05.2018)
Старый 03.05.2018, 14:22   #607
Марфушенька
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,подскажите пожалуйста, директор и зам директор в отпуске, обычно в случае если и зам директор отсутствует полномочия и право подписи передается главному бухгалтеру,для того чтобы это не делать каждый раз,можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?
Марфушенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 16:11   #608
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
...можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?
Можно.
Детальнее читайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 17:38   #609
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 194
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так, потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов.
А те, що працівник не проти підписати нову інструкцію, зовсім нічого не означає - бо у разі незгоди він просто має бути звільнений
Сперечається зі мною директор, що це не відноситься до зміни істотних умов, і вимагає документ де це написано, допоможіть будь ласка
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 17:59   #610
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

В КЗоТе написано.

Статья 21 - "Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою"

Статья 31 - "Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором"


То есть ситуация такова: вы приняли на работу завскладом, при приеме ознакомили его с должностной инструкцией (то есть содержанием работы, предусмотренной трудовым договором).

Потом вы переделали инструкцию, добавив туда еще 2 пункта обязанностей, то есть "роботи, не обумовленої трудовим договором". То есть функции работника расширились, и это уже является "зміною істотних умов праці", и об этом нужно предупреждать за 2 месяца.
Да, работник согласен, да, он фактически и так уже добровольно выполняет эти дополнительные обязанности, но кто знает, не решил ли он завтра, что его права ущемили, и не обратиться ли в суд для защиты своих прав?
И что в таком случае будет говорить директор?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Romanna (04.05.2018), Алексей.ЛТ (04.05.2018), Мотя (09.05.2018)
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»