СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2018, 13:34   #341
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Перечитала всю тему, нашла интересующий меня вопрос, а ответ на него не нашла. Помогите, пожалуйста!
Человек принят по СТД по его инициативе до 31.12.2018. В этот период меняет отдел (по собственному желанию просит перевести на существующую вакансию) Как правильно поступить с договором? Можно ли сделать дополнительное соглашение? В трудовую книжку (до меня) внесли запись о переводе.
Спасибо
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:41   #342
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,644
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,884 раз(а) в 4,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
Человек принят по СТД по его инициативе до 31.12.2018. В этот период меняет отдел (по собственному желанию просит перевести на существующую вакансию) Как правильно поступить с договором? Можно ли сделать дополнительное соглашение? В трудовую книжку (до меня) внесли запись о переводе.
Дополнительное соглашение не годится.
Необходимо при переводе заключить новый трудовой договор - изменились не условия договора, а изменилась должность, то есть предмет трудового договора.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 14:04   #343
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Andry, спасибо за быстрый ответ. Если так, то получается, что в трудовую нужно вносить "исправление"?
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 14:21   #344
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,644
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,884 раз(а) в 4,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
... получается, что в трудовую нужно вносить "исправление"?
Это зависит от того, что там написано.
В идеале там должны быть две записи:
1. Принят на должность XXX
2. Переведен на должность YYY
О том, что принят по СТД - в ТК не указывается
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Yagusha (07.02.2018)
Старый 07.02.2018, 14:53   #345
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да, так и указано. в новом СТД формулировка "принят на должность YYY" до 31.12.2018. Правильно?
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 16:40   #346
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,644
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,884 раз(а) в 4,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
Да, так и указано. в новом СТД формулировка "принят на должность YYY" до 31.12.2018. Правильно?
да.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Yagusha (08.02.2018)
Старый 14.03.2018, 20:05   #347
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 88 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Прошу вашего совета. Согласно Закону "Об образовании" от 05.09. 2017 р. № 2145-VIII с 01.01.2018г. не предусмотрено заключение контрактов с педагогическими работниками (а хотелось бы ). Возможно ли с ними заключение с их согласия письменного трудового договора на определенный срок, в котором бы оговаривались условия работы, оплата и т.п.? Как бы и не контракт... но соответствующие рамки есть. Не будет ли это нарушением?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2018, 21:20   #348
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,644
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,884 раз(а) в 4,578 сообщениях
По умолчанию

Заключение срочного трудового договора без соответствующих причин и оснований является ущемлением прав работника.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (14.03.2018)
Старый 15.03.2018, 14:16   #349
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 88 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

А если, согласно ст. 23 КЗоТ Украины:
"Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами". ???
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2018, 15:14   #350
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,644
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,884 раз(а) в 4,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение

...2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами". ???
Если реально это сделано в интересах работника - например, работник не может заключить бессрочный трудовой договор в связи с тем, что собирается переехать на другое место жительства, или в связи с учебой или женитьбой или получением наследства от любимой бабушки или еще по какой-то причине - то нет проблем, но веская причина обязательно должна быть.

В противном случае, цитирую: "...Інспекція з питань праці в прямій формі забороняє укладати строкові трудові договори з метою ухилитися роботодавця від надання працівнику належних йому при звільненні гарантій. Законодавством про працю передбачено ряд випадків, що являються підставою для укладання строкового трудового договору, інші розцінюються порушенням законодавства про працю"

А с учетом того, что вопрос вы изначально ставите так: "Возможно ли с ними заключение с их согласия письменного трудового договора на определенный срок", то есть речь идет не о единичном случае, а о массовом заключении СТД, то это явно свидетельствует о том, что ваша главная цель - это "ухилитися роботодавця від надання працівнику належних йому при звільненні гарантій".

И потом прокурору будете доказывать, в каких таких интересах работников вы действовали, заключая с ними СТД
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (16.03.2018)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»