СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
08.10.2009, 15:59 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
ну вот поэтому он Завоеватель )
а я сторонник бизнеса в стиле "МИР" а не "война" ) |
08.10.2009, 16:02 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
этичный бизнес, живой труп...
|
08.10.2009, 16:09 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
ну вот тут активно не соглашусь!
во первых я тому пример - я жив ) у меня большинство клиентов - придерживается этой - же идеологии.. и более того - есть не одно исследование - подтверждающее точку зрения - что именно честные и этичные бизнесы - живут наиболее долго ) есть конечно и прямо-противоположные примеры поведения... их много, но главное - что такие компании - долго не живут. это факт ) И самое главное - наш собственный выбор. Ведь мы получаем, то что сами строим. |
08.10.2009, 16:16 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
в Вашей компании есть наёмные сотрудники?
И насколько Вы этичны, когда выплачиваемая им заработная плата ощутимо ниже заработаным ими деньгам для Вас лично?? |
08.10.2009, 16:23 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Андрей, и в этой теме тоже предлагаю вам пойти от частного к общему, а не наоборот - больше толку будет и меньше оффтопа. Дэйс, это оффтоп.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
08.10.2009, 16:33 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Да не оффтоп это.
В подтексте сообщения есть ссылка на компанию собеседника и противоречия, заложеные изначально. |
08.10.2009, 16:38 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
А при чем здесь уровень моих доходов и их?????
я совершенно этичен когда выплачиваю людям заработную плату... Т.к. у нас есть ДОГОВОРЕННОСТИ - которое УДОВЛЕТВОРЯЮТ обе стороны. И я как честный человек всегда эти договоренности соблюдал. Это во-первых. Во-вторых: в прошлые годы - когда заработные платы росли - и этот рынок был явно ПЕРЕГРЕТ, я как и очень многие работодатели, платил больше - чем реально приносил ценности в компанию тот или иной работник. Но я как честный человек - платил. И в третьих: я несу все риски бизнеса - Как собственник и руководитель. Я несу глобальную ответственность а бизнес, а не работники. И поэтому мое вознаграждение - адекватно этой ответственности. Если ко мне приходит работник и говорит - хочу получать зарплату в 2 раза больше - я говорю отлично! За что ты готов нести в 2 раза большую ответственность, и чем ты будешь отвечать а свои обещания? Или хотя бы какую работу ты будешь делать в 2 раза больше? если человек действительно ДЕЛОВОЙ - он мне предлагает РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА, и отов в этом развитии взять на себя больше ответственности. Но правда в том, что 90 % таких приходов ничем не заканчивалось... люди хотели ПРОСТО ТАК ПОЛУЧАТЬ (не зарабатывать а именно ПОЛУЧАТЬ) больше денег.... |
08.10.2009, 16:39 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Дэйс, а вы не ищите скрытого в текстах, если что-то не ясно - задавайте прямые вопросы по теме, а если не ясно не по теме - откройте новую тему и дайте душе развернуться.
Андрей, держитесь тоже в рамках заданной вами же темы.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
08.10.2009, 16:44 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
ок. не ищу.
|
08.10.2009, 20:45 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Я смотрю что по теме дисциплины - люди активно начинают читать ветку - и пока ее начнут более активно наполнять другие - я
сделаю несколько шагов в этом направлении сам ) |