СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.05.2015, 22:26   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
Вы - остроумны.
Не думаю, что мы здесь обсуждаем остроту ума форумчан, это - некорректно.
Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
К сожалению, это уже моя головная боль)))
Я исходила из написанного Вами же, не более:
Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
у нас на предприятии командировками занимается бухгалтерия.
В таком случае - зачем Вы сделали акцент на том, что бухи занимаются командировками?...

Если это Ваша головная боль, то выпускайте приказ на командировку дира и все.
Он ведь, все равно, не получил командировочные без приказа....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2015, 17:49   #22
алеся84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста, директор уехал в командировку 4 мая, а это праздничный день. Что ставить ему в табеле и как быть - оплатить работу 4 мая в двойном тарифе или предоставить выходной день? Где это должно быть прописано? Спасибо.
алеся84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2015, 00:47   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
Что ставить ему в табеле и как быть - оплатить работу 4 мая в двойном тарифе или предоставить выходной день? Где это должно быть прописано?


Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
И что ставить в табеле 4 мая, если это выходной день. Опишите процедуру.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Все описано в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2551&page=15


Вы читали тему о командировке в выходной день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2015, 10:20   #24
алеся84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы читали тему о командировке в выходной день?
Читала. Немного не поняла. Подскажите пожалуйста. Что ставить в табеле директору 4 мая. В КД прописано что отгул дается.
алеся84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2016, 10:04   #25
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый День, подскажите пожалуйста, в командировку уезжает директор с водителем на служебной машине, можно ли все это в одном приказе оформить, или на водителя отдельным приказом оформляется?
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2016, 13:43   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,548
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,787 раз(а) в 4,520 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mriya Посмотреть сообщение
Добрый День, подскажите пожалуйста, в командировку уезжает директор с водителем на служебной машине, можно ли все это в одном приказе оформить, или на водителя отдельным приказом оформляется?
Можно одним приказом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 11:01   #27
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию ответств.на период командировки директора

добрый день.
Возник вопрос при оформлении командировки директору:
он уезжает на 5 дней, обычно в приказе прописываем, что на период его отсутствия право подписи документов (перечисляем их) предоставить коммерч.директору. Но в этот раз и коммерч. директор в этот период тоже на 3 дня едет в командировку.
Надо ли на период отсутствия директора, кому-то из сотрудников (на самом деле больше некому ! остаются только глав.бух. (он подписывает фин.докум.в случае необходимости) и несколько менеджеров и инженеров) предост.право подписи и назначать ответственным на период его отсутсвия или это не обязательно, то есть уехал и все, все вопросы будут ждать его приезда ?!

Заранее спасибо за ответ !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 11:40   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
уехал и все, все вопросы будут ждать его приезда ?
Т.е., Вы остановите работу предприятия на это время?
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
обычно в приказе прописываем, что на период его отсутствия право подписи документов (перечисляем их) предоставить коммерч.директору. Но в этот раз и коммерч. директор в этот период тоже на 3 дня едет в командировку.
Надо ли на период отсутствия директора, кому-то из сотрудников
А в Уставе что прописано?
Если ничего , этот вопрос пусть решает директор и сам прописывает!
В своем распоряжении: 1. убываю в командировку..., 2. Временное исполнение обязанностей генерального директора возложить на....3. разницу в окладах...

П.С. Прочтите эту тему и есть темы:http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%F2%EE%F0%E0
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.11.2017 в 12:04.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 11:41   #29
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Ну это только Вам и решать
- если руководитель не хочет никого назначать и.о. и все вопросы точно подождут неделю - то и не назначайте
Второй вариант - назначить приказом и.о. из оставшихся сотрудников с указанием круга полномочий по подписанию или без ограничений
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 11:52   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Ну это только Вам и решать
Дана, думаю, что это пусть решает директор.

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
все вопросы точно подождут неделю - то и не назначайте
Хорошая фраза, еще и подчеркнутая!
Да, многие вопросы могут точно подождать.
А, вот, НС, к сожалению, никак не запрограммируешь!
Если НС, например, или ЧС, а дира нет, ИО его нет...что будем на суде вещать?
Все под Богом ходим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (02.11.2017), Nik_95 (02.11.2017)
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»