Увольнение совместителя

[Andry]

Да я уже понял, что вам по прежнему выкручивают руки и продолжают вами манипулировать
Но в сложившейся ситуации нужно сокращать не полставки, а всю ставку полностью.
Но если врач, которого вы пытаетесь выжить, обратится в суд, то будете вы все бедные с этими вашими манипуляциями - и вы, и руководитель медучреждения. Задумайтесь над этим - если мне, человеку со стороны, не владеющему практически никакой информацией, и то бросается в глаза, что у вас пытаются выжить с работы неугодного, то судья и подавно это заметит.
И только завотделением окажется на коне и в стороне - он ведь формально тут как бы и ни при чем...

[Adika]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково провести остаточний розрахунок по звільненню з внутрішнім сумісником в день звільнення, чи можна це зробити в день виплати зарплати? Людина фактично залишається працювати на підприємстві, як за основним місцем роботи.
Заздалегідь вдячна за допомогу.

[Andry]

Сообщение от Adika

Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково провести остаточний розрахунок по звільненню з внутрішнім сумісником в день звільнення, чи можна це зробити в день виплати зарплати? Людина фактично залишається працювати на підприємстві, як за основним місцем
роботи.

Закон передбачає здійснити розрахунок у день звільнення.
Але ж ніхто не може примусити працівника отримати вже нараховані йому кошти саме в день звільнення, чи не так? Крім того, він може написати заяву з проханням виплатити належні йому кошти одночасно з зарплатою основного робітника у день виплати зарплати.

[Adika]

Сообщение от Andry

Закон передбачає здійснити розрахунок у день звільнення.
Але ж ніхто не може примусити працівника отримати вже нараховані йому кошти саме в день звільнення, чи не так? Крім того, він може написати заяву з проханням виплатити належні йому кошти одночасно з зарплатою основного робітника у день виплати зарплати.

Дякую! Чи правомірно наказом «доручити» виконання обов’язків за суміщенням, а пізніше «припинити» виконання обов’язків за суміщенням? В цьому випадку «звільнення» не фігурує.

[Andry]

Сообщение от Adika

Чи правомірно наказом «доручити» виконання обов’язків за суміщенням, а пізніше «припинити» виконання обов’язків за суміщенням? В цьому випадку «звільнення» не фігурує.

Цілком правомірно. Суміщення - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою посадою в рамках одного трудового договору, і при цьому табель окремо не ведеться, і працівнику виплачується не заробітна плата, а kbit встановлюється певна доплата за виконання додатових обов'язків.

[Мотя]

Сообщение от Adika

чи обов’язково провести остаточний розрахунок по звільненню з внутрішнім сумісником в день звільнення,

Вы обязаны произвести полный расчет с работником согл. ст.ст.47, 116.
Независимо от того - является ли он совместителем.
Ни внутренне, ни внешнее совместительство, тем более, не играет роли. В КЗоТУ об этом не сказано.

[larisa.m]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Вопрос - как можно уволить внешнего совместителя, который приходит только подписать, что нужно, больше на работе не появляется и увольняться сам не хочет? Есть какие-то документальные рычаги это сделать?

[Andry]

Увольнение совместителя в данном случае ничем не отличается от увольнения любого другого постоянного работника, и вы его точно так же, как и любого другого, можете уволить за прогул согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины.
Но по тону вашего поста мне кажется, что там у вас не все так просто - внешний совместитель на работе появляется редко, но и увольняться почему-то не хочет, отсюда я могу сделать вывод, что у вас ему все же платят заработную плату (иначе что бы еще его у вас держало бы!)

И потому у меня есть ряд вопросов:
1. "Приходит подписать, что нужно" - что он вообще у вас подписывает, и кому это нужно, ему или работодателю?
2. На каких условиях этот совместитель принят к вам на работу, на какую должность и какое время его работы указано в приказе о приеме?
3. Что вообще имеется в виду под словами "документальные рычаги"?
4. Брались ли хоть раз с него объяснительные по факту его отсутствия на работе в его рабочее время и чем он объяснял свое отсутствие?
5. Привлекался ли он ранее к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе?
6. Если он на работе не появляется, как вы его табелируете и табелируете ли вообще?
7. Вы пишете, что он "...на работе не появляется и увольняться сам не хочет" - вы с ним уже обсуждали вопрос о его возможном увольнении? Мне бы хотелось разобраться в данной ситуации -

[larisa.m]

Это сфера культуры и на этом предприятии за последний год поменялось три состава сотрудников, но внешних совместителей держат тут уже много лет...
1. Подписывают приказы на отпуск, инструктаж по ТБ, приносят, если нужно, справки с места работы.
2. Приказы старые, и там даже не указано, что их взяли - на умовах внутрішнього сумісництва, просто на должность на 0,5 ставки
По поводу дисциплинарной ответственности - все сложно...
Новый директор пока находится, как в.о. на декретной должности и хочет почистить штат...
3. Можно ли это сделать максимально законно, без участия совместителя или нужно будет просить его писать заявление??
БлагоДарю, что откликнулись))

[Мотя]

Ув. Лариса, а эту тему Вы читали?
В ней много чего интересного!
Просто, не хочется, опять писать одни и те же предложения по Вашему вопросу.
Со времени, прошедшем после высказывания мнения коллег по увольнению совместителя, ничего не изменилось, соответственно, и мнения остались теми же....