СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.07.2014, 14:02 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Думали, конечно, как бы не вышло что у бух-ии будет проблема по этому поводу, а кадровик будет крайний.
У нас вроде не было случаев, чтобы обучали до приема на работу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
11.07.2014, 14:24 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А во вторых - подобную форму обучения практикуют еще с советских времен - заключали договор, согласно которого предприятие оплачивает человеку учебу, а потом его по распределению отправляли работать на это предприятие. И сегодня я знаю много случаев, когда предприятия оплачивают учебу своим и настоящим, и будущим работникам. А как с этим бухгалтерия разбирается - не знаю, я не бухгалтер. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (11.07.2014) |
11.07.2014, 22:09 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
В бухгалтерии проблем не будет оплата идет с прибыли,а с прибыли хоть кошку учи, на расходы не относим. Как я поняла вопросов по кадрам не будет.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение: | Andry (14.07.2014) |