СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2014, 14:47   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...можно ли расширить название должности - инженер похідним словом старший (т.е. старший инженер)
Можно.
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...я в КП не нашла в предложенных похідних словах- старший
А я - нашел
Смотрите додаток В к Классификатору (после Стажиста***)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (08.09.2014)
Старый 03.09.2014, 14:51   #22
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
я в КП не нашла в предложенных похідних словах- старший
Посмотрите еще раз
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Larysa (08.09.2014)
Старый 08.09.2014, 17:00   #23
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное Andry, у меня оказывается додаток В был 2007 года и там нет старший (умом помню, что где-то видела-есть, но посмотрела, а старшего -нет, но чувствую, что должен же быть (а в спешке не обратила внимание на дату),прошу прощения, что ответ с опоздание (форс-мажор).
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Andry (08.09.2014)
Старый 08.09.2014, 17:04   #24
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

большое спасибо всем за внимание к моему посту
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2014, 18:43   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...у меня оказывается додаток В был 2007 года и там нет старший...
Я догадался, потому вам и направил ссылку на новый Классификатор
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (09.09.2014)
Старый 09.09.2014, 10:41   #26
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я догадался, потому вам и направил ссылку на новый Классификатор
огромное спасибо, Вы как всегда четко и профессионально помогаете
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2015, 11:42   #27
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание Продавец-кассир ...

Добрый день, коллеги!
Прошу помощи... Ситуация такова. Мы сокращаем продавцов непродовольственных товаров, но магазины остаются. Могу ли я вместо них в ШР ввести должности продавцов-кассиров (или лучше менеджеров в розничной торговле непродовольственными товарами - но как тогда прописать работу на кассовом апарате), и не будет ли это нарушением (надо себя обезопасить перед возможными обращениями сокращаемых сотрудников в суд).
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2015, 12:29   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Мы сокращаем продавцов непродовольственных товаров, но магазины остаются. Могу ли я вместо них в ШР ввести должности продавцов-кассиров...
Если у вас проблемы и вы вынуждены сокращать продавцов, потому что нечем платить им зарплату, то зачем вам вводить в штат вместо одних должностей другие, в чем смысл? И потом - если вы сокращаете людей, то вы им перед увольнением должны предложить те вакантные должности, которые у вас имеются...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 13:05   #29
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я это понимаю... Процедуру запустили до моего прихода в компанию, а расхлёбывать - мне. Суть в том, что таким образом решили убрать неугодных. Вопрос же у меня - как правильно для оставшихся обозвать должность, или просто сократить меньшее количество штатных единиц
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 13:42   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Суть в том, что таким образом решили убрать неугодных.:
Об этом я догадался, и именно это есть во всем этом главной проблемой - если даже я, располагая лишь несколькими скупыми строчками информации, догадался, то мудрые судьи, если дойдет до суда, располагая куда более значительным объемом информации и показаниями свидетелей, не просто догадаются, а будут в этом абсолютно уверены
Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Вопрос же у меня - как правильно для оставшихся обозвать должность, или просто сократить меньшее количество штатных единиц
Повторяю: как ни обзывайте, но все равно в обязательном порядке вы им перед увольнением должны будете предложить все вакантные должности, которые у вас имеются в наличии, как бы эти должности не обозвали. В противном случае имеют все шансы восстановиться по суду, да еще и денег с вас стянуть...Единственные способы расстаться с неугодными в вашем случае - либо договориться полюбовно и уволить по согласию сторон, либо предупредить за 2 месяца о уменьшении зарплаты и ждать, пока сами заявление об увольнении принесут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»